律师：您好！ 我想咨询一个问题，我爸原先在1995年前是我市农业局的技术员，工资预算靠财政拨款，每月领取定额工资，后因为农业局与林业局合并人事关系，由于两局领导关系较僵，竟让这一批技术员回家待岗，这一待就是近二十年。我想咨询下律师，单位这样做合法么？如果不合法该如何维权？ 不胜感谢！！

请问劳务输出公司是否存在在国内交税的问题？

能够再具体赐教吗？

有关企业职工遗属的问题：1.遗属的认定标准是什么？即那些人在那些情况下属于遗属，其依据是什么；2.遗属的认定是以职工死亡时为准还是以后满足认定条件后仍然可以认定；3.职工死亡当时符合遗属认定标准，但是当时厂方和职工家属都没有提出认定，在这种情况下，职工家属在多长的时间内可以提出遗属认定申请。

关于企业清算如何计算工龄问题我爷爷1950年参加工作，单位属于国企，1979年调入二厂，属于大集体，1980年组建三厂，并作为第一任三厂厂长，工作四年即1984年退休。现三厂进行清算，计算爷爷工龄时按4年计算。难道爷爷参加工作30多年的时间不能连续计算吗？有没有关于这方面工龄计算的文件。麻烦各位帮帮忙。

我继父是重庆自来水公司员工~！他有一个亲生女儿，但是多年未来探望过他~！现在继父逝世了~！他还没退休~！我是否可顶替他的工作呢？还是说要他亲生女儿才有资格？

我是江西移动的一名聘用制的员工。我们现在的合同是跟江西人才交流中心签的，现在单位如果要我们下岗，或是退回人才交流中心，是否要按下岗给付员工下岗费用？现在移动也不说让员工下岗。就是叫员工内部待岗，不分配任何事给待岗员工做，就是坐在单位上看书，而且是不可以看关于业务以外的书，电脑也不让员工使用。一天8小时坐在那看业务书，这是否属回逼企业的责任。逼员工下岗？谢谢！

关于企业让员工下岗的问题

一、评估面积的认定。 1、房屋结构为土木结构，其前墙勒脚至白水柱的面积是否该计算？2、房坡顶最低处至第二层楼板平面的垂直距离超过2.2米，是否该计算第二层的建筑面积？ 二、评估方式：1、因尾矿库安全隐患被迫拆迁为评估目的，其评估方式最合理合法的方式是什么？ 2、成本法评估方式过程中是否还要扣除折旧价格？ 三、评估报告：1、中介机构是否应给被拆迁方提供评估报告？2、评估报告中是否应有整个评估测算详细过程？ 3、若对中介机构提供的评估报告有异议该怎么办？

本人河南人，在上海一家物流公司工作9年，是否享受探亲假？