发布者:1121086265 2014-05-23 状态:已过期 回复 (1)
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实习员工办理离职手续后,公司说要扣除员工工资
你好,我在一个教育机构签了实习合同,在四月中旬时,校长说如果谁不能工作到七月份就扣除工资,但我因还是大四学生,学校事情在四月底很多,所里办理离职手续,校长现在说要扣罚我工资,这样做合理吗?
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员工旷工超过15天,已达到自离条件,但一直未到公司办理离职手续,工资如何结算才能把风险降到最低
问题一:员工不来办离职手续,工资如何结算公司才不会有风险
问题二:自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴
发布者:50502140 2009-09-18 状态:已关闭 回复 (1)
未满劳动合同期限,书面申请辞职报告亦未满30天,公司未给办理辞职手续,自动离职,公司是否可以扣除员工
我与一家家具公司签订三年劳动合同(劳动合同未给本人),只在公司上了三个月的班,公司只交了工伤险,其余什么也没有交,公司也未给予任何培训。我现在不想做了,公司没有同意,没有办理离职手续,我书面申请辞职未满30天,现在自动离职,公司要扣除1000元的工资,是否可以?
发布者:董炎炎 2012-08-09 状态:已过期 回复 (3)
员工有交离职申请,公司也做了考勤结算,没有签署离职手续,公司因没有办理离职手续扣工资或者不发工资这样
我是2月25号去公司上班的,到了3月25号我就提出离职申请,公司一直拖到4月3号才给我说让我走,我走之前公司也没有说什么,人事部经理就让前台给我做考勤,做到4月3号,然后把我的离职申请单跟考勤表交给财务算工资,说4月7号或者8号给我结工资。至今公司还没有发给我。公司也没有让我办理离职手续,请问到时候公司如果要扣我工资,或者不给我发工资的话怎么办啊?
发布者:TINAWU3 2013-04-08 状态:已过期 回复 (3)
我已经办理了离职手续,但是公司以没交接好工作为理由拖欠工资
我已经办理好离职手续,离职证明也拿到了,但是公司以我没交接好工作为由,扣押我一个月的奖金和1千块。我们交接工作的时候也有人签名确认交接工作的。
发布者:15989905477 2013-11-29 状态:已过期 回复 (7)
我在成都,公司规定员工在申请离职的最后30天里,如果有请假几天那么辞职手续就往后延几天办理
我在成都,公司规定员工在申请离职的最后30天里,如果有请假几天那么辞职手续就往后延几天办理。这样的规定违反劳动法吗?
发布者:微信用户 2013-12-09 状态:已过期 回复 (8)
您好,请问员工离职当月公司要从当月工资中扣除全额社保(含公司
您好,请问员工离职当月公司要从当月工资中扣除全额社保(含公司承担的部分)合理吗?
发布者:短信用户 2013-12-26 状态:已过期 回复 (4)
员工因某原因擅自离职,未办理离职手续,公司拒绝开解除就业协议证明,那应该怎么办?
校外顶岗实习,签订的三方就业协议,去公司之后,情况与招聘时讲述的待遇和生活条件不相符,干了不到三个月,因不适应此生活,未办理正常辞职手续擅自离职,返回学校,回到学校后得知,档案被掉到了公司,于是回到公司,请管理人事的开据一份解除就业协议证明,从而调回档案,但是公司以未正常辞职为由,拒绝开据证明,请问我可以通过什么手段把档案调回??
发布者:1242727016 2014-02-11 状态:已过期 回复 (2)
公司搬迁去别的省,逼退员工辞职限定2月10日办理离职手续!
公司搬迁去别的省,逼退员工辞职限定2月10日办理离职手续,不到外省报到按旷工三天自动离职处理。并不发当月工资,员工法律意识淡薄25人全部办理了离职。去劳动仲裁能胜诉么? 单位在2010年把我们的劳动合同变更给了劳务派遣公司。我们现在被逼的自动离职了,失业金都领不到。25人全部在准备材料都去仲裁。有希望胜诉吗?劳务派遣公司还有个霸王合同条款全部写着乙方需要干什么,包括去异地工作,现在大家觉得办理离职错了怎么挽回,我们该怎么办
发布者:mdc008 2014-03-19 状态:已解决 回复 (1)
员工自行办理了提前退休手续,和公司签订的劳动合同是否已经无效,需要办理离职手续吗?
员工因其前任公司工作时造成的职业病(肺痨)向国家申请了提前退休,已获准。那与此同时员工与本公司签订的劳动合同(2015年2月10日止)是否还有效。现公司告之他因他身体情况,不能符合公司岗位要求,故终止劳动合同做法是否合法?员工不肯前来办理离职手续,认定是公司单方面辞退了他,这时公司该怎么办?公司工资全额发放,但不办理任何手续是否合法?
发布者:pheral 2014-05-11 状态:已过期 回复 (5)
员工自行办理了提前退休手续,和公司签订的劳动合同是否已经无效,需要办理离职手续吗?
员工因其前任公司工作时造成的职业病(肺痨)向国家申请了提前退休,已获准。那与此同时员工与本公司签订的劳动合同(2015年2月10日止)是否还有效。现公司告之他因他身体情况,不能符合公司岗位要求,故终止劳动合同做法是否合法?员工不肯前来办理离职手续,认定是公司单方面辞退了他,这时公司该怎么办?公司工资全额发放,但不办理任何手续是否合法?
发布者:pheral 2014-05-11 状态:已过期 回复 (5)