我在公司只是销售助理,其中一个员工从我手上拿走价值6000元的货后现在拒不承认,也没有还款.由于没有证据,公司多次派人追讨欠款也未果. 所以公司以我工作失职为理由,要扣发我3月份的工资,我在3月底已离职,公司这样扣工资合法吗?不是不能扣超20%的吗?

因我违反公司财务管理制度，导致我账目不对，现在我也补上了所差的所有款项，但公司以我涉嫌挪用公款（已经咨询过律师说我的情况不构成挪用公款）扣发我的工资，这样合法吗？

因为有棘手的事，所以需要立即辞职不能工作，公司称现辞职现走，要扣管理人员40%的工资，这样符合劳动法规定吗 只签了一式一份劳动合同

2003年，我进入某日资公司，新人培训时，人事部门领导说女员工生育后，公司将会把生育津贴发给女员工以作福利（按《江苏省城镇企业职工生育保险规定》，生育津贴一般是补偿给企业的），公司执行这项福利已多年，并一直延续至2009年，在此期间，所有生育的在职女员工都领到了这笔生育津贴，我也在2008年领到了这笔津贴。但是，2009年12月，公司突然改称之前是操作失误导致这笔津贴误打到员工个人帐上，现在要求返还，每月从工资中扣除。从2009年12月开始，没有征得我的同意，公司开...

您好，我的基本工资是1200，电话任务400个，工资发放按电话任务完成率来计算，我这月只完成了30%，他给我发了1200*30%=400块。扣了70%，这样是合法的吗？

我交了中介费准备在新区找份工作，后来因为太远没有去，中介公司的人介绍进他们公司当文员了，说三个月后可以还我中介费，我19号进他们公司上班现在月底不给发工资，也没有合同，他们的意思是底薪是责任制的，要完成10个以上才有底薪，我没有做到业绩就没的发，这样可以吗？

每个月十号发工资，发的是上上个月26号到上个月25号的工资，请问这样合法吗

我与2009.12.1到住友上班，由于今年10.19家中有事得回家，再加上公司一个月基本除了转班没假期，由于劳累过度，已有半个月持续流鼻血，想回家调养，先前有请假（假期10.12至10.25,其中有五天病假，7天有薪假，1天事假)，本来批了，但到了假日的前两天，老大告诉我，我的假期批不下来，但家中有事，身体也撑下去了，迫于无奈，只好自离，公司工资结算是从上月25号到本月的25号，我10.10号离开公司，其中有公休37小时，国假21小时，还有9.25至10.10.的平时加班，一共有半个月的工资没...

签订的是两年的合同，但是到半年就结束了该项活动，公司没有给予后期的说法，也没有进行所谓的工作推荐，什么通知都没有，结果该公司对我们赔偿了一个月的工资，加上本来属于我们的半个月工资，另外多算5天工资给我们，是否属于正常赔款？ 该公司那时候说的是帮我们交金（小城镇），但是该公司把我的档案调去，帮我交的却是公积金，而且更具现在劳动法的话应该是浦东的都是至少三金，该公司这个做法是否正确和符合？