公司这样扣我工资奖金合法吗

2003年，我进入某日资公司，新人培训时，人事部门领导说女员工生育后，公司将会把生育津贴发给女员工以作福利（按《江苏省城镇企业职工生育保险规定》，生育津贴一般是补偿给企业的），公司执行这项福利已多年，并一直延续至2009年，在此期间，所有生育的在职女员工都领到了这笔生育津贴，我也在2008年领到了这笔津贴。但是，2009年12月，公司突然改称之前是操作失误导致这笔津贴误打到员工个人帐上，现在要求返还，每月从工资中扣除。从2009年12月开始，没有征得我的同意，公司开始扣除我每月工资的20％，最后由于我提出辞职，扣除了我最后一月的全部工资和年度奖金。而哪些在此期间已经离职的员工，公司没有任何处理。期间，公司律师说对于我这属于不当得利，公司扣除工资和奖金的行为属于企业的自救行为，是合法的。
在此，我想请教各位律师和专家，这笔钱对我是不是属于不当得利？公司的做法是不是合法？钱是经过公司管理层审核后才打入员工个人账户的，这肯定不是失误，而是公司出尔反尔。这项福利没有写入公司的规定，我还能否维护自己的权益？
非常感谢您的帮助。