发布者:仰望白云 2014-05-25 状态:已过期 回复 (5)
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刚入公司签订无固定劳动合同,转正后是否再签固定劳动合同
我刚出来工作不久,刚进公司,人事部就要签定无固定劳动合同,同时要我写一份一年后再买社保的免责申请,以避免对其责任的追究,同时要员工自己掏钱买工伤险(后来才知道原来每位新进来的员工都要这样做的)现在转正了,想问一下是否要公司签订固定劳动合同?。
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公司被卖了,之前签订的合同可以作为签订无固定期限劳动合同的条件吗?
我2000年7月参加工作,当时与A公司签订了劳动合同,2年自动续签。3年后A公司被B集团收购,2004年10月与B集团(X国)公司签订至2006年4月的劳动合同,2006年由于工作需要,与B集团(Y国)公司签订2年自动续签的劳动合同,2008年与B集团(Z国)公司签订2年劳动合同。由于工作性质及需要,我在各国工作,所以合同是与集团在各国的公司签订的。公司性质类似微软(中国),微软(美国)这样。2010年4月合同马上就要到期了,公司给了我一份3年的合同。请问专家,我这种情况是否可以要求与...
发布者:零三三 2010-03-27 状态:已过期 回复 (4)
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)
该有限责任公司与王某签订无固定期限劳动合同是否合法?为什么?
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已过期 回复 (1)
我跟子公司签订了无固定期限劳动合同后上级公司要我到他那儿报到这种做法合法吗?
我年初跟公司(镇属企业)签订了无固定期限劳动合同,现在公司要什么企业(是盈利的)改制,实际上根本没考虑我们职工的权益,要我们到一个刚组建的镇挂靠公司去,我们都不愿去,后镇集资委要我到镇那儿报到这种做法合法吗?我(女)今年46了而且在公司里已工作了22年。
发布者:963166131 2010-07-15 状态:已过期 回复 (1)
我在北京想咨询劳动合同解除事宜。本人2005年入职港资公司,在与其签订了无固定期合同
我在北京想咨询劳动合同解除事宜。本人2005年入职港资公司,在与其签订了无固定期合同。在公司以调整运营体制,单方面要求解除合同,请问我可以要求那些补偿及赔偿
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发布者:微信用户 2013-10-03 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:短信用户 2013-12-05 状态:已过期 回复 (10)
你好,我与公司签订的是无固定期合同。公司现在要变换法人代表和公司名称,要求工人与他签订新的劳动合同
你好,我与公司签订的是无固定期合同。公司现在要变换法人代表和公司名称,要求工人与他签订新的劳动合同。并且公司今年就要从市区搬迁至郊区了。公司说如果不签新合同,相当于自动解除合同,就没有任何补偿;如果签了新合同,到时搬迁不去的才有补偿。请问:1.公司更改法人代表和公司名称后,是否可以不签新合同,持原有合同至搬迁?2.如果不签新合同,双方解除劳动关系,是否向公司提出经济补偿?
发布者:短信用户 2014-01-03 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:提问人不懂 2014-02-25 状态:已过期 回复 (5)
律师,您好!我与公司连续签订了4次固定期合同,如到期是否有经济补偿
律师,您好!我与公司连续签订了4次固定期合同,如到期是否有经济补偿,如我想再续约可以吗?
发布者:短信用户 2014-04-02 状态:已过期 回复 (7)
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我在公司工作3年,1直没签劳动合同,现在是否和公司形成了默认的无固定期劳动协议,这个劳动协议有哪些基本保障?在工作期间我曾独挡1面,是生产部门最老1批的贡献者,可公认的能力技术,但因后来与上级领导长期不和,导致工作难以配合,期间工作能力比较并无差错,无奈的是双方信任度早已不复存在,无法改变状况。也因此没有拿到去年老板本该应予的年终奖,为此我不服,是否可以索回?今年公司给我加薪又加得少,上级领导常叫我辞工,甚至有逼迫的意向,至此我自知冷暖,如耗拖下...
发布者:短信用户 2014-05-10 状态:已过期 回复 (9)