发布者:短信用户 2014-05-26 状态:已过期 回复 (2)
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我店里有1名员工，在饭口的时候和顾客发生不愉快，我说了她几句她就擅自离职
我店里有1名员工，在饭口的时候和顾客发生不愉快，我说了她几句她就擅自离职，说不干了，她来店的时候我已经和她说的明明白白，如果辞职要提前半个月和我说，否则扣除抵押金，现在她反过来找我要，我不给她合理吗
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手写合同期内员工擅自离职我能得到赔偿么
我的店里招收了一个学徒 我花钱交了学费并让他学习 并且签订手写合同 必须工作到指定日期方不收学费 但是学成后工作几天开支后他就走了 并且没打招呼 联系不上 手写合同上标注若他违约需要支付赔偿金 但是并没有标注是多少 并且标注最终解释权归店方所有 请问我可以通过什么途径得到我的赔偿 并且赔偿金是多少
发布者:YY962464 2014-01-16 状态:已过期 回复 (6)
手写合同期内员工擅自离职我能得到赔偿么
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发布者:YY962464 2014-01-17 状态:已过期 回复 (2)
员工因某原因擅自离职，未办理离职手续，公司拒绝开解除就业协议证明，那应该怎么办？
校外顶岗实习，签订的三方就业协议，去公司之后，情况与招聘时讲述的待遇和生活条件不相符，干了不到三个月，因不适应此生活，未办理正常辞职手续擅自离职，返回学校，回到学校后得知，档案被掉到了公司，于是回到公司，请管理人事的开据一份解除就业协议证明，从而调回档案，但是公司以未正常辞职为由，拒绝开据证明，请问我可以通过什么手段把档案调回？？
发布者:1242727016 2014-02-11 状态:已过期 回复 (2)
我想咨询1下，处在试用期阶段的公司员工什么时候可以离职
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发布者:短信用户 2014-02-13 状态:已过期 回复 (4)
如何对待合同期内员工擅自离职
公司与员工签订了一年的合同，合同内有一条内容是擅自离职扣发最后一个月工资，合同期间员工擅自离职，公司根据合同扣发该员工最后一个月工资有无道理
发布者:huli1886 2014-02-19 状态:已解决 回复 (3)
超市员工在签订劳动合同的情况下，未上报领导，擅自离职，是否可以克扣押金？
超市有一员工在签订劳动合同的情况下，未与上级领导说明，第二天擅自离职，未来上班，过段时间后打电话来说已经在别的地方上班了。这种情况，是否可以克扣他的押金和工资？
发布者:88944 2014-02-28 状态:已过期 回复 (2)
员工被顾客打,家长来店里闹事!
员工因服务不周与顾客争吵起来，后来被4位顾客打了一顿，顾客人跑了，最后报了警，家长也来了，我们店里花钱帮员工去医院看伤，伤势不重，连轻伤都构不成。
但是第二天，家长带了几个人来我们店里闹事，开口要我店5万元赔偿，一分不能少，并赌在大门，不让我们营业。我觉得家长有点蛮不讲理。
不管事情起因怎样，毕竟这是在我们店里发生的，员工被打，我们店里有责任，我们应担责，但是家长狮子大开口，不好解决。
我有两个问题想咨询一下：
1、家长借由来我店里闹事，...
发布者:lbz88 2014-03-04 状态:已过期 回复 (4)
员工擅自离职颖发工资或该如何追讨公司损失？
您好，我司刚在2月成立，就请了几名员工，并签订了劳动合同，但签订合同时我司的营业执照还在办理中。在3月中时，该几名员工因对公司不满，在工作时间擅自离职，后来到该发薪水的日子，该几名员工来我司追讨，并向劳监局投诉。我司能只发最低工资给该几名员工以及可以向公司追讨该几名员工擅自离职后令公司造成的损失吗？该如何追讨？
发布者:JJLAM2200 2014-04-17 状态:已过期 回复 (2)
员工离职的时候递交了放行条 保安任要求检查行李箱 有些员工会
员工离职的时候递交了放行条 保安任要求检查行李箱 有些员工会不满 介于大家都被检查 便同意检查 公司及保安的行为是否已经触犯法律
发布者:短信用户 2014-04-30 状态:已过期 回复 (3)
员工在职期间发生工伤，已经康复了为什么还有劳动能力鉴定9级？离职了还要补偿一次性就业补助金吗？
员工在职期间发生工伤，已经康复了为什么还有劳动能力鉴定9级？离职了还要补偿一次性就业补助金吗？
发布者:wangyuan891120 2014-05-19 状态:已过期 回复 (8)