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员工在职期间发生工伤，已经康复了为什么还有劳动能力鉴定9级？离职了还要补偿一次性就业补助金吗？
安徽－合肥 05-19 09:47 悬赏 0 发布者:wangyu…… 给我留言 回答:(8) 员工在职期间发生工伤，已经康复了为什么还有劳动能力鉴定9级？离职了还要补偿一次性就业补助金吗？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-05-19 10:05
工伤的后果不同，有的留残
追问：
已经康复的还需要赔偿吗？
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话：13720286680
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回复时间： 2014-05-19 10:23
是需要支付相关待遇的。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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- 3918714积分
回复时间： 2014-05-19 13:33
可以这是可以收集证据的
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回复时间： 2014-05-20 14:32
需要支付工伤赔偿
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2014-05-19 09:51
你好，这是法律规定的，构成9级伤残的话，劳动者提出解除劳动合同或者劳动合同到期的，受伤员工可以要求单位支付一次性就业补助金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-05-19 10:11
工伤康复以后会有一定的后遗症，根据工伤保险条例的规定，是需要支付相关待遇的。
追问：
请问支付这个费用的话需要发生工伤的员工提供什么资料给公司吗？
回答：
提供劳动能力鉴定书。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-05-19 12:14
你好，需要支付相关伤残待遇。具体来电
追问：
请问合肥市这边的最新的补助政策具体需要补助多少啊，九级
- [安徽-合肥]
- 徐亮律师
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回复时间： 2014-05-19 16:44
有的，你的伤残不会随着时间而消失的，只要你离职就需要支付你一次性失业补助金。该解答仅供参考。如有法律问题需要帮助，为了更好维护您的利益，建议来所面谈或者来电详询。
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