本人自2012年3月来到公司，目前已在公司工作至2014年6月，到目前为止公司尚未与我签订劳动合同，2013年11月公司改革工资条例施行无底薪制，实在受不了了，得不到应有的保障，而且目前保险也只是买了养老保险一个险，在此想问问，我能通过劳动仲裁得到什么补偿？双倍工资的仲裁时效我是否已经过期？或者应该同过什么条例争取赔偿，求各位大大帮忙解答一下，最好详细点，谢谢大家了。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
我现在还是在职的，而且拖了2个月工资不发，能以此为理由追加双倍工资吗