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劳动纠纷
广西－桂林 06-07 10:37 悬赏 20 发布者:woc_13…… 给我留言 回答:(4) 本人自2012年3月来到公司，目前已在公司工作至2014年6月，到目前为止公司尚未与我签订劳动合同，2013年11月公司改革工资条例施行无底薪制，实在受不了了，得不到应有的保障，而且目前保险也只是买了养老保险一个险，在此想问问，我能通过劳动仲裁得到什么补偿？双倍工资的仲裁时效我是否已经过期？或者应该同过什么条例争取赔偿，求各位大大帮忙解答一下，最好详细点，谢谢大家了。
问题补充：
我现在还是在职的，而且拖了2个月工资不发，能以此为理由追加双倍工资吗
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间： 2014-06-07 10:41
如果一直没有签合同，那么是可以申请的，可以要求最低工资的两倍。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2014-06-07 10:42
已过双倍工资时效
- [广西-桂林]
- 陈祖权律师
- 92335积分
回复时间： 2014-06-07 14:32
双倍工资已经过了时效了。你可以以公司不给你缴纳社保为由，解除合同，然要求支付经济补偿金和双倍赔偿失业金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-08 18:27
仲裁委会认为你双倍工资的时效已过。如果你要求可以得到经济补偿金
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