我是去年刚毕业，今年刚来北京的一名大学生，到北京后2010年5月24日进公司的，2010年10月12日离开公司的。当时进公司的时候公司就说是前两个月是试用期，薪水是1500元，转正后是1800元，因为我第一次培训没能参加上考核，所以公司第三个月没有给我转正，我想也怪我，所以就没说什么，但是第四个月我考核过了，公司又说让我完成两个招生任务之后才给我把工资调到1800元，但是让我把转正表填了，我也填了，这大概是9月份的事情，10月12号的时候我就提出离职了，（刚到公司的时候公司是说过离职要提前一个月打招呼的）当时是因为家里有事情，我去请假，可是只给2天假，我回家就得十多个小时，两天不够用，后来我就问我们主任该怎么办，我说不然我就离职吧，主任说让我写离职申请我就写了，之后第二天就离职了，走的时候我问了我的工资什么时候给，公司的财务说等下个月10号大家一起发工资的时候给，我就一直等到现在，可是今天他确给我打了165快钱，还拿出来一工资条，上面写的基本工资800、餐补110、岗位奖金400、应发工资1500元，我以前从来都不知道我的基本工资是800，一直都只告诉我们是1500，而且北京的最低工资不应该是960吗？而且他把十一法定假日都没给我算钱，说是我自动离职的，所以那几天不给算钱，说是十一以后加上我上个月加班的两天一共是6天，按910除以22天算就给我发了165块钱，（我中秋节的时候还加了两天班，也没给我算进去）。我想问下，这种情况到底是公司的责任大还是我的责任大？难道我就只拿这165块钱就可以了吗？这样到底合理不合理？因为是我没提前一个月说离职，所以我不敢确定这件事情到底是不是我的错，希望您能帮帮我，谢谢您了！！