发布者:52013141122 2014-06-13 状态:已过期 回复 (5)
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解除劳动合同通知书与解除劳动合同关系证明的区别
解除劳动合同通知书是否可以代替解除劳动合同关系证明?如果只有解除劳动合同通知书而没有解除劳动合同关系证明是否算违法?
发布者:NXI6469 2010-10-19 状态:已过期 回复 (4)
按照《劳动法》的规定,这份劳动合同有哪些内容是违法的?
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发布者:396934864 2010-10-23 状态:已过期 回复 (1)
工伤医疗期单位下解除劳动合同通知
我于2010年4月7日在单位头部摔伤,后来在中作中出现头晕恶心耳鸣及记忆力下降,于是去医院检查,认定为脑震荡综合症,从8月6日开始在家修养,但8月份9月份公司以旷工为由停发工资。在此期间病例请假一切都是按照制度流程去做的。单位也没有通知过说我的休息他们不认可,但是现在却说是医院开具的诊断不认可,算我96天旷工,10月18日以旷工为由给我发了解除劳动合同通知书。工伤认定已经做下来了,但是没做伤残鉴定。
我该怎么办?麻烦谁能帮帮我
发布者:13610888565 2010-10-24 状态:已解决 回复 (2)
劳动合同快到期了,如果公司不续签,女职工怀孕了有没有双倍赔偿的?
我在一家公司已工作了7年(从04年到10年),在05年时有一个车间转产后,职工都按劳动法拿到了满一年拿一个月,半年拿半个月的工资,但我们管理层只拿了三四百块钱一年的叫什么费也不知道,当时稀里糊涂的拿了!现在由于整个公司领导的问题,可能要全部卖掉,我的劳动合同期快到了是10年12月20日,公司肯定不会和我续签,所以问一下按照劳动法我应该有得赔几年,是按04年进厂还是05年呢?还有是女职工怀孕了,是不是应该赔双倍的,比方说5年的5个月应该赔10月,还是另外的算法?先谢谢了!
发布者:丢失的记忆 2010-11-10 状态:已过期 回复 (1)
公司提前30日口头通知解除劳动合同,是否可以要求赔偿?
我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管,试用期2个月,合同签3年,10月18日公司老总口头通知我11月18号离职,理由是物料监督管理不佳(属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单,而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了,,,),我没有什么重大过错,并且从3月份签合同后直到现在都没有医疗保险,请问这种情况是否可以向用人单位要求赔偿???
发布者:AtP1548 2010-11-13 状态:已关闭 回复 (0)
公司解除劳动合同没有书面通知是否合法?
公司与我解除劳动合同只限于口头通知,没有书面通知,也没有解除劳动合同同意书。反而让签订员工离职申请。请问这种做法符合规定吗?
发布者:198182 2010-11-18 状态:已过期 回复 (2)
请问律师:在公司工作超过10年,现在劳动合同终止有没有经济补偿?谢谢!
我于99年进入一家合资公司,现在已经工作11年了,目前合同到期(上面写的是到期自动终止),请问终止合同后经济补偿金该怎么补偿?谢谢。 合同不是一次性签的,以前都是每年签一次,最后一次一下签了3年。
发布者:xie_shaolu 2010-11-19 状态:已关闭 回复 (3)
劳动合同终止通知书,如何履行并保障员工利益??
本人2010年1月4日入职。签订劳动合同三年。试用期三个月。
试用期3800.转正4200. 都为到手工资。合同上盖公司业务章。
入职后一周内,老板又给我签订一份劳动合同,试用期2300.转正2500. 合同上盖公司公章。
四金部分根据2500来缴纳。
转正后工资条显示
基本工资 2500
津贴 1700
实际支付 4200
养老金 -275
公积金-175
计税工资 2050
代扣个税-2.5
加回金,税 452.5 (公司承担个人18%和个税)
工行实发工资 2152.5
中行实发工资 2047.5
老板未履行合同试用期3...
发布者:opklm 2010-11-24 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同到期是否提前一个月通知当事人
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发布者:lifei831 2010-11-29 状态:已过期 回复 (5)
公司在既没有劳动合同,有没有社保的情况下,一两次迟到早退就职工怎么办
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发布者:461965808 2010-12-01 状态:已过期 回复 (1)