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工伤医疗期单位下解除劳动合同通知
10-24 15:20 悬赏 20 发布者:136108…… 给我留言 地区:辽宁－沈阳 回答:(2)
我于2010年4月7日在单位头部摔伤，后来在中作中出现头晕恶心耳鸣及记忆力下降，于是去医院检查，认定为脑震荡综合症，从8月6日开始在家修养，但8月份9月份公司以旷工为由停发工资。在此期间病例请假一切都是按照制度流程去做的。单位也没有通知过说我的休息他们不认可，但是现在却说是医院开具的诊断不认可，算我96天旷工，10月18日以旷工为由给我发了解除劳动合同通知书。工伤认定已经做下来了，但是没做伤残鉴定。
我该怎么办？麻烦谁能帮帮我
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最佳答案
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 电话：13180101358
- 8388607积分
回复时间：2010年10月24日 15时40分
在工伤治疗期间单位不得解除劳动合同的，你可到当地劳动部门去投诉，如不成也可申请仲裁解决，要求单位给付违法解除合同的经济补偿，并依法发放8、9月份的工资。愿您早日康复！
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