发布者:辛小云 2014-06-14 状态:已过期 回复 (1)
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公司裁员要求自动走人
14年3月底进入现公司4月底转正的签过合同 现在6月中旬公司要裁员 让我自动走人 没协商就让主管和我沟通 让时间到自己oa写离职报告 没有补偿 我想问下 我在劳动法里是被保护的吗 要如何处理 可以要求公司补偿我相应的赔偿金吗
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公司因经营不善要裁员在今年11月15日的时候口头辞退我,并要求我在两日后自动离职
公司因经营不善要裁员在今年11月15日的时候口头辞退我,并要求我在两日后自动离职,后来我说那按照劳动法里的形式给我赔偿,公司才没有辞退我。但18日的时候,公司发通知说,连续两个月未完成任务做自动离职处理。并当天生效。现在我决定离职,应该怎么要求赔偿?我是今年3月7号的时候入职的,并且公司并没有给我交社保。我该怎么处理这个事情?
发布者:短信用户 2013-11-25 状态:已过期 回复 (4)
公司要搬迁崇明,如果不愿意去,能要求公司赔偿走人吗?
公司要搬迁崇明,如果不愿意去,能要求公司赔偿走人吗?我现在该怎么做?合同未注明工作地点,但是公司注册地在浦东,上班在杨浦。
发布者:cynthia_rang 2014-03-05 状态:已过期 回复 (8)
公司没有买社保,自动离职可以要求公司把应该买社保的钱直接兑现给我吗?
和公司签了劳动合同的,但是最近发现公司没有给我们买社保。又不批辞职。我打算自己离职。这样可以要求公司把应该买社保的钱直接兑现给钱我吗?
发布者:肥嘟嘟xiaoxin 2014-03-17 状态:已过期 回复 (7)
公司在合同未到期要求裁员应该提前通知的吗?另外应该以什么理由
公司在合同未到期要求裁员应该提前通知的吗?另外应该以什么理由要求怎样的赔偿
发布者:短信用户 2014-03-24 状态:已过期 回复 (3)
我在江苏省苏州市太仓,我想咨询下,在公司受到主管逼迫,要求自动离职
我在江苏省苏州市太仓,我想咨询下,在公司受到主管逼迫,要求自动离职,我可以要求赔偿金么?
发布者:微信用户 2014-04-16 状态:已过期 回复 (8)
怀孕期间,公司要求自动离职。若不写离职就不能下班
我有个朋友,在公司做了一年多,怀孕了。老板要求她自动离职,不自动离职就不能下班!后来,我朋友老公到她公司报警,警察来了,他们和警察打了起来,现在我朋友配合警察录口供。我想请教,现在我朋友该怎办!公司肯定不能去,但若不去,公司会不会说三天不上班按自动离职。还有我朋友找那些部门来保护自己!
发布者:陈如平 2014-04-30 状态:已解决 回复 (10)
合同到期,公司未与我续签合同,现要求我待岗逼我自动辞职
我是08年7月进入公司的,之前签过两次固定期限合同,于2014年3月9日合同到期,到期后公司未与我续签合同,也未提出终止劳动合同,我继续在公司工作,公司工资及社保都正常发放,但在4月底,公司以公司业绩不好,要求我待岗,并只给我待岗工资,还要求每天我去公司正常打卡上班的条件来逼迫我自动辞职(其实公司业绩很好,还准备上市,公司以前就是用这种手段逼迫很多员工自动辞职,放弃经济补偿的)。
我想咨询下:
1、我现在能以公司违反劳动合同法第四十六条第五项,提出一年一...
发布者:莫随言心 2014-05-04 状态:已过期 回复 (9)
公司给销售人员制定目标,达不成要求自动辞职
我在公司已有5年零1个月,现在公司要求我们签署:个人月度工作目标责任书,其中包含内容有:订单指标、出货指标、门店改造等(这些目标高于实际情况),考核方式为:评分制(80分达标),处理方法是:1、当月考评低于80分、减年终考评1分;2、年终考评低于3分(不含3分),年终奖减半;3、年终考评等于2分,取消年终奖;4、年终考评低于2分或者连续三个月不达标,自动辞职;
请问第四条处理方式中,自动辞职合法吗?我们该怎么办?谢谢!
发布者:sales-sc 2014-05-16 状态:已过期 回复 (8)
还在试用期中,公司询问我是否愿意调到一个我并不愿意去部门,我不愿意去就说那就只有走人,要求我写辞职申
公司试用期为3~6个月,签订了三年的试用合同,两份都在人事部,我已经上班四个多月了,6月6号经理和我谈话说公司最近要裁员,问我去不去销售部,我不愿意就只能离职,和我说做到这个月月底,给我缓冲一下,试用期间我都老老实实从未犯错。我这种情况可以要求赔偿吗,怎么赔偿。具体点,谢谢
发布者:790973913 2014-06-10 状态:已过期 回复 (6)