怀孕期间，公司要求自动离职。若不写离职就不能下班

你好！谢谢你的建议，请教一下，目前情况，我朋友是不可能在这家公司上班。按法律，公司要如何给我朋友算工资及补偿！谢谢您的回答，期待你的回复，我非常感谢！

周律师：
你好！谢谢的答复。我也是湖北，还想请教你一个问题：我朋友可以不通过劳动局，直接申请劳动仲裁吗?谢谢你！

王律师:
您好！非常感谢你的回复，我还想请教一下：就是公司不发的剩余的工资如何计算？谢谢！

工资就按他平时的工资补发，按照工作的天数，应该给多少就是多少，一点都不能少的，绩效、加班和基本工资都应该发。

你的意思就是我朋友几天班就有几天工资，那补偿呢！我不懂明白你的意思，还烦请仔细些，谢谢！！

你好，只需要去劳动仲裁委员会就可以。如果你们的证据够充分，可以证明用人单位违法解除劳动合同，那么可以申请双倍经济补偿金。经济补偿金一年补一个月的工资，就是说他如果工作一年不满一年半就是三个月的工资（1.5*2=3），一年半以上不满两年就是四个月的工资（2*2）.此处的工资也不只是基本工资。愿意效劳

孕妇经济补偿金和正常的劳动者的经济补偿金是一样吗？那我明白为什么用人单位可以这样做！

这就是违法解除劳动合同的一种，没有再特别的规定了。正常的经济补偿金就是几年就补几个月的工资，但是她补的的双倍

叶律师：
您好！非常感谢你可以百忙中抽时间帮我解决问题。我有两个问题还想请教，一是：我朋友可以不去劳动监察大队，直接申请劳动仲裁？
二是：申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金，赔偿金如何计算？
期待你的回复，谢谢！！

不用去劳动监察，直接申请仲裁即可！赔偿金按照每满一年两个月工资计算，你朋友情况至少应当获得三月工资

您好！谢谢！！

没有任何理由的辞退，我看中国的法律不会有的。谢谢你！

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。