我是今年的毕业生，4月份与某公司签订了三方协议与实习协议，其中实习协议写着于2010年4月21日生效，2010年7月1日乙方毕业时终止，并签订劳动合同，违约金2500元。我7月6日到公司报道，并试用了几天，还没有签订正式合同，现在想要辞职，用不用交违约金？公司说如果不交违约金就不给办理离职证明，也不退还三方和就业推荐表，这对不对？

我是今年的毕业生，4月份与某公司签订了三方协议与实习协议，其中实习协议写着于2010年4月21日生效，2010年7月1日乙方毕业时终止，并签订劳动合同，违约金2500元。我7月5日领到毕业证，7月6日到公司报道，并试用了几天，还没有签订正式合同，现在想要辞职，用不用交违约金？公司说如果不交违约金就不给办理离职证明，也不退还三方和就业推荐表，这对不对？

7月15日和公司签订劳动合同，现在公司工作，因为在试用期内，想辞职。 但是，在签订劳动合同后，公司又签订了个“师徒培训协议”。 协议内容如下 天津------公司 应届毕业生培训协议书 甲方：天津。。。 乙方：。。。。 为了帮助公司新入职的应届毕业生在最短的时间内熟悉本公司的生产作业流程及工作环境，同时知道学生将所学的书面专业知识更有效的应用到实际工作当中，达到将学生培养成为满足岗位需要之人才之目的，甲方为乙方安排了为期一年的“应届毕业生见习师傅带徒”培...

我进公司一个月，签订劳动协议，现在仍然在实习期，我提出辞职，但是公司借口说是因为实习期期间参加公司花钱请的培训，又没有给公司创造价值，所以不想给工资，我想问一下，我该怎么办？

我是2011届毕业生，然后前几天和广东的一家教育机构签订了实习培训协议，但是现在我想了很多，觉得不想去实习了，您说这算是违约吗？需不需要赔偿对方呢 我现在还没有去实习培训！有知道这方面的同志请帮帮我啊，很急！

我是大四学生，去年8月份参加一个外派软件公司培训，只签订了培训协议，没有劳动合同，谈好每月2000元，9月末培训完，有两个半月没有把我派出去工作，后来工作了5个月，现在我不想干了，是否要交违约金

我是大四学生，去年8月份参加一个外派软件公司培训，只签订了培训协议，没有劳动合同，谈好每月2000元，9月末培训完，有两个半月没有把我派出去工作，后来工作了5个月，现在我不想干了，是否要交违约金

我是今年的应届毕业生，在2013年11月与公司签订三方协议，三方协议上由公司手写了一个约定，即：违约金4000，体检不合格或未按时领到毕业证者，本协议无效。 到公司后签订了一个实习协议，实习时间为半年，也就是今年5月底结束。 请问：实习期满后，不想干了， 1、可以不支付违约金 2、档案之类的还会发给公司吗？ 3、还有其他后果吗？