8月15日合同到期，公司8月10日行政部门才口头通知我不再续签，并给了我一张《员工离职交接表》，让我填完后找公司盖章即可。后来我和总经理谈过经济补偿金的事情，被拒绝，所以8月11日到劳动仲裁委员会立案，下周就能拿到法律文书。但是劳动委员会里的法律顾问告诉我公司要是想不再和我续签，按照劳动法，公司应该先给我下发《劳动合同终止通知书》才对，并加盖公司章印，然后再写《员工交接表》。如果光写这个交接表，就表示我是自动离职，而得不到经济补偿金，因此这个交接表不能...

我是2007年8月正式入职并且签了一年的合同，到2008年9月签了第2份合同，内容并没有时间限定，只是说到项目结束。昨天公司发了份书面的终止劳动合同通知书，我和同事也都签了，不知道这样是否还有的赔偿和会赔多少？谢谢

什么部门有权下发“限期搬迁腾地通知书”？

姓名：任晓辉 身份证号：279756198405114563 ，于2008年9月1日起在我公司电源维修部担任电源维修工程师职务。很抱歉的通知您，公司决定解除劳动合同，根据《劳动法》的规定，公司提前30天通知您，请您于2010年8月28号前配合公司办理好交接工作，双方劳动关系于2010年8月28号正式解除。 说明事项： 根据劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

本人2010年1月4日入职。签订劳动合同三年。试用期三个月。 试用期3800.转正4200. 都为到手工资。合同上盖公司业务章。 入职后一周内，老板又给我签订一份劳动合同，试用期2300.转正2500. 合同上盖公司公章。 四金部分根据2500来缴纳。 转正后工资条显示 基本工资 2500 津贴 1700 实际支付 4200 养老金 -275 公积金-175 计税工资 2050 代扣个税-2.5 加回金，税 452.5 （公司承担个人18%和个税） 工行实发工资 2152.5 中行实发工资 2047.5 老板未履行合同试用期3...

商业租赁合同已过期，续租合同没有签下来，出租方提前3日通知承租方终止合同并撤离。原租赁合同中没有约定合同终止通知期，请问提前3日通知是否符合法规？

我于9日面试，12日确认收到聘用通知书，并通知21日报道，参与公司培训，但我18日晚已从老家动身，临时通知不要到公司报道了？我目前已经辞掉原来工作，并推掉了另外一个工作机会，郁闷至极，请问下该公司是否已经构成违约？是否可以索赔？请予以回复，谢谢

房东将毛坯房出租给二房东，允许其与其他住客分摊房租并进行简单装修。现在二房东将原毛坯房的客厅隔断出租，请问这种情况下，原来的合同是否有效？隔断是否属于群租行为，有没有违法？ 问题补充： 这种情况下，房东是否可以终止合同？他装修的费用，房东该不该承担？

我在公司干满两年了，合同终止，书面通知我了，是否有赔偿金，又有的话是基本工资还是应发工资或者是实发工资？