发布者:ericlc 2014-06-21 状态:已解决 回复 (7)
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我在一家企业已经工作整整七年,现因企业因不详原因准备停业,准备裁员。
想请问专家,本人我与企业签订的劳动合同是下月底到期,如果在合同到期后被辞,是否符合劳动法相关规定?是否可以要求企业进行赔偿?企业如有违法,请问是哪方面的条款?
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用人单位能在规章制度中规定劳动合同或劳动关系的解除吗,是否要符合劳动合同法的解除规定?
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发布者:沐沉风 2013-07-16 状态:已解决 回复 (10)
工厂规定旷工三天为自离是否符合劳动法
本厂有一位员工,旷工10天,期间公司主动联系员工,但该员工电话关机,联系未果,工厂依厂规按自离处理,是否符合劳动法,如不符合,应如何处理? 请问自离工资如何结算?不予结算工资是否合法?
发布者:15017033027 2013-07-31 状态:已解决 回复 (5)
天津市写字楼没有信报箱,是否符合相关规定?业主有没有权利要求设立?谢谢!
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发布者:yuhe922@163.com 2013-08-01 状态:已过期 回复 (5)
有关劳动时间(超过劳动法规定)方面问题企业规定是否合理
我是哈尔滨机务段一名机车调度员,段规定一昼夜出、退勤不足40班次,不给配四班,所以我是干24.5小时休47.5小时,三班制,每月10-11个班,月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。
每班规定7-7.5小时间歇时间,又无法找出合理的方案,晚上无法调间歇时间,让我们“白天调间歇时间”,在职场和衣坐着睡,随时出、退勤随时起(间隔20-30分钟)这叫间歇吗!而我们根本达不到每班规定7-7.5小时间歇时间,请问企业如此规定是否合理。
诚恳请...
发布者:xc19681209 2013-09-07 状态:已关闭 回复 (0)
请问某国有企业拟公开转让,如受让方为私人单位,对于此类企业性质由国有变为私有的职工安置是否有相关规定
请问某国有企业拟公开转让,如受让方为私人单位,对于此类企业性质由国有变为私有的职工安置是否有相关规定?
发布者:paper123456 2013-09-12 状态:已过期 回复 (2)
关于绩效考核劳动法是否有相关规定
我们部门是根据公司的考核来制定的,他们就以此来扣钱!难道法律没有任何规定公司最高能扣多少吗?如果按照公司制定的考核,完成不了就会扣工资,甚至扣款超过工资整体的百分之九十以上,这样的考核方案合理吗,这属于不属于违法? 我们不要生存吗?民主程序是什么意思啊? 是我们也有投票决定的权利吗?从来没有,都是公司老总一个人决定的,这是否意味着这些制度是违法的?请律师给一个合理的说法!
发布者:李永国1 2013-11-27 状态:已过期 回复 (7)
新劳动法里是否有待岗的相关规定?现在私人企业里辞退不成变相待岗是否违法
新劳动法里是否有待岗的相关规定?现在私人企业里辞退不成变相待岗是否违法?
如果企业辞退不成变相待岗是否可要求2倍经济赔偿? 公司辞退理由不合法可以要求2倍经济赔偿吗?
发布者:jessicayi 2013-12-20 状态:已解决 回复 (5)
非因劳动者原因造成企业停工停产,劳动者在岗但没有没有提供正常劳动,应如何认定?国家规定里面哪条有?
根据原劳动部《支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,对于非因劳动者原因造成企业停工停产的,企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的不得低于当地的标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
最后一句的国家有关规定市哪条规定?谢谢! 我辞去原职受聘担任一家公司新建项目的...
发布者:sxh7510 2014-01-17 状态:已过期 回复 (2)
如何调查外地公司工商税务情况(是否是生产企业、是否在正常经营)?
如题
发布者:jssd666 2014-02-08 状态:已过期 回复 (5)
企业在支付我的加班工资、高温费和夜班津贴的同时,我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立无效合同,最后又不和我订立劳动合同,最后单方面违法辞退了我,此期间没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴, 我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条 : 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失; (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; (二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分...
发布者:大爱无疆-江苏 2014-03-08 状态:已解决 回复 (9)