因企业无法正常经营后被裁员是否符合劳动法相关规定？

你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

这是可以要求单位承担赔偿的

如果因企业原因导致无法续签合同，那么按一年工龄折一个月工资的经济补偿金付给你。

劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。

那是不合法的，如果到期不续签，你可以获得经济补偿金。如果被解雇了，那就可以获得违法解雇的双倍经济补偿金。

如到期后公司不续签订的可以要求经济补偿，劳动者主动不续签的没有经济补偿。

工作一年补偿一个月工资