本人4月1日入职.工作一个月后公司忽然提出达不到业绩者降薪20%的不合理条件，因与公司所提条件无法达成一致，本人提出离职申请(5月17日）,入职时公司口头承诺包吃住，但从入职到离职，公司并没有做到包住这点要求，请问我现在离职是否可以要求公司补偿包住的费用? 公司与本人所说的工资及其他待遇全部是口头承诺。另外试用期内没有给我买社保，是否可以要求补缴?本人工作天数为1个月15天,请问补缴的费用是算一个月还是两个月的呢?非常感谢！！

你好，我想请问一下，我在公司工作了三年，开始老板一直拖延缴纳保险，最后由于我们一直索要，勉强缴纳了一年的三险，医疗和失业未给我们参加，请问，他们这样做是违法的吗，我是否可以索要前面一年的保险金额，以及后来少缴纳的医疗和失业金额。索要金额大概是多少？

公司在劳动合同附加条款上注：公司无论在哪种条件下（开除、辞职..)与员工解除劳动关系,员工必须在解除劳动关系后三十日内与单位交接完毕，否则扣发一个月工资！这合不合法

本来公司要搬迁，约谈去新厂房的待遇，个人要求增加20%。老板口头已经基本同意，但现在公司又改变策略，在合同之外又出了一个协议，把加薪改为提成，根据新老产品的不同，提不同的额度，同时在协议里增加了一些另外的条款，（如：1.开发产品逾期一定时间，没有开发出来没有工资。2.出现错误要求个人全部全额赔偿。3.公司可以随意临时安排我们的工作，如果不执行，就扣发当天工资等等），但这些条款我们不同意，公司就要求我们离职，请问能不能要求离职补偿？？补偿的额度？？谢谢

我在合同期内于今年3月底提交离职申请，公司未批准，要求上班到4月中旬再离职并答应交保险，结果4月10号突然提出让交接走人，工资只给结算到10号而且不给交保险，于是我11号没去上班，之后考虑接收人还没签字，12号一早就返回公司去办理完交接手续，因为保险的事情没谈拢，所以在工资结算一栏没签字，公司让和第三方派遣公司去谈。结果在13号中午却收到公司以11号旷工未办理完交接为由开出退工通知的EMS信件，并要求承担一切损失，请问我应该怎么维护自己的权益？公司在三个月试用...

加班，公司规定加班必须超过20点才算是否合法？没超过的离职时能要加班费吗？

您好，律师 公司与我签订的合同是2月4号到期，口头通知我不续约是2月底，合同上面说要提前30天书面通知，相关规定没有提前书面通知的要用一个月工资作为代通知金是吗？我在公司在职4年了，按照规定是不是得补偿4个月工资作为补助？现在的问题是，公司说走程序要求我写离职承诺书和离职申请书，而且离职承诺书上说---------放弃对贵公司（包括但不限于贵公司、接任者、附属机构、员工、主管、股东、董事、总经理或董事长等人，下同）就有关任何工资、福利费、管理费、奖金、社会保...

您好！请问我们在公司拿月薪，现公司搬迁，我们的平时加班和周末加班公司强制要求全部调休，是否合法?

情况是这样：公司实行全天8小时制，超出时间也以加班1.5倍计算加班费。问题是每天 加班的时间都很长，有时加班8小时，有时加班5小时，平均一个月加班都在80小时以上 。公司虽一个月有4天的假期，但有时加班都是通宵的，这样第二天就没有精神继续上班 了。这种情况公司也没有安排补休息，如果没来上班则要扣当天的工资。在此我想问这 情况，公司是否合法，是否可以在补偿加班费时，再要求补休息呢？

两年前应届毕业生毕业就职于现这家公司，签约3年，现已履行两年合同，计划本月离职。公司给出说法是户口落户公司，至少需要服役5年，否则需要交纳一定额度的费用，费用的标准为：（5-服役年限）×月薪。我想问这样的规定有没有法律依据。我签的合同是广州市通用的劳动合同，期间未参加费用。