我在这家公司已有两个多月,离试用期满还有十一天,现在家中有急事,需回家,可这家公司太小,不规范,当初没有签订劳动合同,这里工资也太低,所以最近员工流失大,劳动法规定劳动者提前三十天递交辞职申请可以解除劳动合同,那我现在如果递交辞职信,如果老板不批,是不是三十天后如果他不给我工资,我可以告他呢? 注:在这里工作太辛苦,每天上班八小时,加班三个多小时,一月28天工作制,而且没有加班费!还有,这家公司有童工.请问这些是否都可以成为我的备用证据?

劳动者在试用期间辞职,用人单位是不是该按照合同结算工资呢?有的厂不让你辞职,非要你满了试用期之后才能辞职.

我是10.3.3进厂并同是签订了三年劳动合同，公司主管现在3.15通知我走人。请问向这样的问题我可以得到相应的补偿吗？（试用期是三到六个月）

我到一个公司工作，当时面试的时候谈的是前台的工作，可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排，等到了公司之后，公司跟我签了三年的劳动合同，合同上注明是前台的岗位，并且试用期订为半年时间，合同签订之后，我的工作突然增加了，除了前台的工作还要兼职销售内勤，我忙不过来，跟公司提出加薪，公司的回答是试用期之后再考虑。于是我提出辞职，公司的人事说要等一个月才可以走，但是我查了劳动合同法，上面规定试用期提前三天跟公司提出辞职就可以解除劳动合同，为此我去跟人...

本人是做出纳的，试用期为两个月，刚做一个月多，由于个人一些原因无法胜任工作需要马上辞职，但老板说公司规定辞职要提前一个月，当初进公司时都没说到要。本人写辞职信了，老板在后面批准要找到有经验人手接手交接完才能给我走，是否试用期期间也要一个月才可以走呢？没有签劳动合同，只有口头协议。

我在树梁文化艺术中心当老师，之前签过3个月的试用合同，（试用期是从7月20日--10月20日）合同上并未盖劳动部门的公章，在我试用期间，我9月提出辞职后，他就一直拖欠我8月份整月工资，还要求我必须将9月份工作做完，才发我8月份的工资，这样合理么？

公司是家外资企业，老板都在境外。由于业务调整，目前国内公司基本停滞。但亚太公司领导口头承诺不会关闭国内公司，保留原有人员，所以想有发展的同事只能自己辞职另谋职业。我们几个老员工，在公司将近6年，希望公司能按照劳动法有补偿，请问有什么方法？

我是一个在外打工的女孩子，2010年10月17号去某家公司上班，没有签定任合的劳动合同,只是口头谈好试用期是一个月，可是就在本月30号下班后，该公司以我不适合该工作为由把我辞退了，我要求公司一次性结清我的工资，可是遭到拒绝了,理由是公司的规定每个月十五号才发工资,所以我得等到次月十五号才能结清工资, 我想请问一下我是不是有权力要求公司在辞退当天结清我应得的工资,该公司没有给我签劳动合同是不是也违返了相关我劳动法?我该怎么用法律保护自己呢

劳动法规定试用期辞职要提前三天，我上班6天立刻口头提出辞职有没有工资？

私营企业因市场原因经常放假，职工因收入不稳定而主动辞职。企业是否应该支付劳动补偿？