我还在试用期,上班12小时,做了一个礼拜晚班后,觉得适应不了这份工作,想要辞职,写了辞职报告后,公司说要1礼拜后才批这份辞职报告,而且这一礼拜正常上班.因为没做满一个月,公司说没有工资.进公司的时候签了合同,要1礼拜前交辞职报告,但没有写明没到一个月不结算工资,请问我是否需要正常上班且没有工资. 如果不要工资，是否这一个礼拜可以不用上班,一个礼拜后交辞职报告,退回服装费

向公司提前1个月交了辞职报告，由于公司没招到人，交接不了工作，30天后不给我开离职证明，不让我走，并且威胁我说，没有办理交接工作，就不会发我3月份的工资， 备注，我是2月25号提出离职申请，今天是13年3月25号了，原本公司答应我说，不管3月25号有没有招到人，有没有进行工作交接，都可以走人，并且开离职证明给我，但是现在已经到3月25号了，他们又改口了，我该怎么办

员工试用期内只提前一天打离职报告，公司方扣员工200违约金，这是否合法？

我是做公司人事工作的，需要调整一下劳动合同内容，请问对于没有提前1个月递交书面形式辞职报告的行为，根据相关规定（什么规定）可以如何处罚？处罚是为了防止员工说走就走造成公司很被动的情形发生，维护公司的利益。谢谢！

我在唐山，我想咨询一下试用期离职需要提前递交辞职报告吗？ 事情是这样的，七月份我加入一个公司，当初说试用期三个月，但现在我不想干了，公司压着半个月工资，而且规定辞职必须提前一个月提交辞职报告，否则当月工资不给 这样的话我想现在提交工资，下个月开完工资走，那么我能要到九月份上班月的工资吗？（当初入职的时候只填了一个入职申请表，没签合同） 我想现在提交辞职报告，下个月15号开完八月份的工资就走，但是公司规定提前一个月提交辞职报告（最少半个月），那么九...

今天7月份在杭州一家公司上了10天班，是临时决定离职的，下午1点钟的时候提出离职，2点左右办的离职手续，当时顺便问了人事部经理："我现在是不是可以走了？",人事部经理的回答是“可以的”！本身是每个月18号发上个月的工资，结果没按时发，一直打电话催促，在次月的10号工资发给我了！但是少发了200多元，而且他们本身工资的算法就不符合劳动法的规定，打电话问他们人事部，给我的理由是因为我没有提前3天打辞职报告！那么当天办离职的时候为什么不跟我说明呢？还答应我可以走了呢...

你好，我想咨询：员工如果提前30天辞职，那么在30日之后才能正式离职，而在这30日期间员工还有权利享受公司的福利待遇吗？（包括保险、公积金、住宿、班车等等1切公司有的福利）

我是一服装厂的试用期仓管人员，因为个人原因需要辞职，跟领导反应后，得到可以的答复，结果另一名试用期仓管人员得知后，直接不来上班，导致我现在离职无法交接，领导说必须有人跟我交接才能离职，让我等他招人。我从2月24日开始上到现在，只填写了入职申请，没有签订劳动合同。请问我是不是需要等到他什么时候找到人，交接才能走，还是可以怎么解决？希望律师老师可以帮我解决一下这个问题！

没有签订劳动合同，就签过一份保密协议，试用期说是3个月，我现在最多做了一个半月，想要离职，但是公司要求必须招到一个人来接替我的人才可以走，公司这样做合理吗？

已经提前一个月交了辞职报告，在这期间有公司叫我去上班，然后新公司需要离职证明，可是原来的公司不给开离职证明怎么办？这样违法吗？大家详细跟我说下，谢谢