发布者:wangyo789 2014-06-27 状态:已过期 回复 (7)
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关于公司出资为员工培训 员工证书归属权和公司向员工索偿培训费问题
尊敬的律师你们好,我在西安一家公司上班,2013年与公司签订培训协议参加一个培训,金额达9600元,协议规定员工要在公司义务劳动3年,如果3年内期间离职,每一年减少培训费总额30%,现在我已经工作1年半,提出离职,公司要求我们赔偿60%,但是证书不给我们,请问怎么办?
培训协议中写的是:对于乙方取得的培训合格证书,由甲方保存;如乙方培训后再相应的实际工作中取得成效者,甲方酌情给予奖励;
乙方接受培训后而在服务期间向甲方提出辞职,须经甲方同意,乙方并应向甲方腿还未满服务期限折合的相应培训费用,方能办理离职手续。
但实际我一同事离职时,公司扣留证书不给,说退还的钱为违约金
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关于公司出资为员工培训 员工证书归属权和公司向员工索偿培训费问题
尊敬的各位律师你们好,08年我来到济南一家公司上班,08年10月与公司签订培训协议参加一个培训,金额达14000元,协议规定员工要在公司义务劳动5年,如果5年内期间离职,每一年减少培训费总额20%,现在我已经工作2年,提出离职,公司要求我们赔偿60%,但是证书不给我们,请问合理吗,作为弱势的我们怎么处理才好,谢谢!
发布者:Jzr2780 2010-11-10 状态:已过期 回复 (2)
关于公司出资为员工培训 员工证书归属权和公司向员工索偿培训费问题
尊敬的各位律师你们好,08年我来到济南一家公司上班,08年10月与公司签订培训协议参加一个培训,金额达14000元,协议规定员工要在公司服务年限为5年,如果5年内期间离职,每一年减少培训费总额20%,现在我已经工作2年,提出离职,公司要求我们赔偿60%,但是证书说不一定给我们,给也可能就是复印件,我们交钱买单,证书确成了公司的。请问合理吗,我觉得很无耻的行径,作为弱势的我们怎么处理才好,谢谢!另外现在他们已经扣除了我们几个离职员工上个月的工资,还要我们自己补齐剩余...
发布者:gWB6585 2010-11-13 状态:已关闭 回复 (0)
您好,关于公司出资员工脱产培训职得个人证书,按培训协议已满年
您好,关于公司出资员工脱产培训职得个人证书,按培训协议已满年限,现想取回个人证书,但公司要求本人退还培训费用及脱产其间的工奖金合理吗?
发布者:短信用户 2014-05-07 状态:已过期 回复 (5)
目前公司面临破产,以往签订的培训协议要提前终止,关于员工个人赔偿问题?
目前公司面临破产,以往签订的培训协议要提前终止,关于员工个人赔偿问题?
发布者:zhj781 2014-05-09 状态:已过期 回复 (2)
关于公司调整工作岗位逼迫员工自愿离职的问题
我公司在14年5月9日办理注销,并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销,但注销的公司业务正常运行,并承诺所有员工岗位工作不会受到影响,公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下,5月份社会保险已交。
5月12日,公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部,并称要减员。根据现状,公司很有可能即将进行裁员。
以往公司裁员会采取强迫员工调整工作岗位从而让员工自愿离职,并不是公司辞退员工。
若公司以这种方式逼迫员工自愿离职的话,可以在公司与员工交流调整工...
发布者:Alina1213 2014-05-12 状态:已过期 回复 (2)
关于公司调整工作岗位逼迫员工自愿离职的问题
我公司在14年5月9日办理注销,并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销,但注销的公司业务正常运行,并承诺所有员工岗位工作不会受到影响,公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下,5月份社会保险已交。
5月12日,公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部,并称要减员。根据现状,公司很有可能即将进行裁员。
以往公司裁员会采取强迫员工调整工作岗位从而让员工自愿离职,并不是公司辞退员工。
若公司以这种方式逼迫员工自愿离职的话,可以在公司与员工交流调整工...
发布者:Alina1213 2014-05-12 状态:已过期 回复 (3)
关于公司强制辞退员工的各种赔偿问题
我于2013年5月4日入职了现在这家公司,当时与公司签订了劳动合同和保密协议、竞业禁止和知识产权保护协议,被公司聘为程序员,至此现在已经完成了一个重要的游戏项目,接近上线阶段,但是公司由于本来并非是做游戏的公司,据HR所言公司要上市,无法负担我们部门只支出不盈利,就想把我们整个部门17个人解散,但是我们这个部门的所有工作都是兢兢业业,并没有任何重大错误和纰漏。现在2014年5月12日星期一早上突然告知我们被公司辞退,并且HR原话“即刻生效”,赔偿经济数额为工作年限...
发布者:lianleel8 2014-05-12 状态:已过期 回复 (5)
关于公司员工降职问题
你好,我在单位上班,公司领导突然出个通知马上竟聘,竟聘不出结果,领导到单位要求我降职,我可以怎么维护自己,当然是我个人没去参加竟聘会,同样参加竟聘会的也降职了很多,公司这样的行为可以吗?谢谢
发布者:何利 2014-05-24 状态:已过期 回复 (1)
公司出资给员工外出培训
公司出资给员工外出培训,签的培训协议如下:
培训期结束回到甲方工作后,在服务期限内每个月将扣除300元作为培训押金,在服务期满后退回押金的1.1倍,
这样合法吗
发布者:benbenhanlin 2014-06-13 状态:已过期 回复 (1)
关于公司成立一家新公司,员工改签合同的问题?
公司现在成立一家新公司,然后将员工的劳动合同改签到新公司下面,公司的解释是,原公司做为新公司的全资子公司,这样的话工龄是不是延续的,或改签到新公司下面的话,合同是不是要有备注条款之类的?公司解释原公司做为子公司,是不是要有相关的凭证提证做为证明之类的呢?
发布者:791797 2014-06-18 状态:已过期 回复 (7)