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关于公司出资为员工培训员工证书归属权和公司向员工索偿培训费问题

陕西－西安 06-27 13:52 悬赏 0 发布者:wangyo…… 给我留言回答:(7)

尊敬的律师你们好,我在西安一家公司上班，2013年与公司签订培训协议参加一个培训，金额达9600元，协议规定员工要在公司义务劳动3年，如果3年内期间离职，每一年减少培训费总额30%，现在我已经工作1年半，提出离职，公司要求我们赔偿60%，但是证书不给我们，请问怎么办？

培训协议中写的是：对于乙方取得的培训合格证书，由甲方保存；如乙方培训后再相应的实际工作中取得成效者，甲方酌情给予奖励；
乙方接受培训后而在服务期间向甲方提出辞职，须经甲方同意，乙方并应向甲方腿还未满服务期限折合的相应培训费用，方能办理离职手续。

但实际我一同事离职时，公司扣留证书不给，说退还的钱为违约金

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2014-06-27 14:03

有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。
证书归你们。

[陕西-西安]
党鹏律师 VIP
电话：18629082664
104469积分

回复时间： 2014-06-27 15:09

需按照约定承担违约责任，但证书属于你所有
协商不成，可以申请劳动仲裁维权

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-06-27 14:08

你好，建议协商解决，协商不成申请劳动仲裁，也可起诉维权。
《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2014-06-27 14:15

你需要承担违约责任，但证书应该给你。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-06-27 14:15

证书应当由证书人持有，如果是专项培训，可以约定服务期和违反服务期违约金，违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-06-27 14:35

您好，《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
协商解决，协商不成可以到法院起诉维权。