发布者:1633084659 2014-07-01 状态:已过期 回复 (8)
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员工自动离职了,企业可以不支付工资吗?
青年员工张某,应聘到一家眼镜厂做仓库员,干了跨两个月近一月时间,因为每天搬运很多的东西导致手部受伤,企业不仅没有办理社会保险,连基本的工伤保险都没有,同时向企业申请领取前一个月的工资解决生活费和医药费时,厂里以下月一起结算为由予以搪塞,张某因为不能胜任如此繁重的体力活动而自动离职。该企业管理人员说:自动离职没有工资。如果是几天或十天半月,忍下就算了,干了一个月时间,连吃饭都得自己掏钱,受伤也得自己掏钱。企业一点工资都不给,张某应该怎么办。请律师指教。
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员工自动离职半年后来要离职前的工资,公司应该支付吗?
你好:请问员工自动离职半年后来要离职前的工资,公司应该支付吗?
发布者:394084487 2012-11-20 状态:已过期 回复 (4)
自动离职了企业多久付员工工资
在试用期内,是三月二十八号上班,上到四月八号,公司要求四月发三月工资,五月发四月工资。这合理吗?我是提前三天申请离职的,离职手续办好了的。四月九号正式离职的。
发布者:韩秀斌 2013-04-09 状态:已过期 回复 (4)
当员工在合同期内提出离职公司企业是否可以以服装费名义扣除工人工资?
您好,请问公司企业是否可以强制员工签订不平等的劳动合同?有同事在合同期内提出辞职就会被扣除1000多元的制服费,请问这样合法吗?并且我们的社保在我们已入职半年多来也未办理任何的相关手续。这些做法该企业是否合法?我们是否可以维护自己利益?
发布者:1043017992An 2013-04-24 状态:已过期 回复 (2)
员工已签署劳动合同还不到一个月,未交离职报告,自动离职,可拒支付工资,综合工时制未来得及申请,但把周
员工已签署劳动合同但自动离职,未交离职报告,是否算旷工来处理,应算违约是吗?可否拒发工资,还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度,国家规定综合工时度为每周不超过40小时,但公司处于特殊情况,把周六时间安排在年假(年假至少放1个月的长假,8月份又有个10天的小长假)可不可以相互抵消掉,但没有申请综合工时制度,因为公司去年刚转过来的,之前都不知道有这个的,最近才知道,那现在才申请的,是否违反了综合工时制度?那员工的这个加班费是否有效,要给的吗?(就...
发布者:xc112233 2013-06-13 状态:已过期 回复 (1)
工资自动离职就可以不给于支付吗
我现在在合肥一家公司上班,但开始合同是和第三方签订的,10月份公司就叫我们重签,说国家不认同第三方签订,直到现在我们依然还是第三方保持在的,我感觉没有保障,就自动离职,上个月工资公司就没给予发放,这样可以吗
发布者:王先-生 2013-12-17 状态:已过期 回复 (6)
员工因操作不当引起企业损失,员工离职企业因此不支付员工工资。员工是否可以要回工资?
本人今年刚毕业,在一家铜管厂做化验员,企业没有和我签订劳动合同,本人提出过,但企业最后不了了之。本人在工作时因为疏忽造成企业损失,本人辞职,但企业却因此不支付本人的工资。本人应该去要回工资吗?
注:工作三班倒,没有夜班费,没有其他补贴,没有节假日。
发布者:18915078472 2014-01-19 状态:已过期 回复 (4)
员工由于没有提前辞职,单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗?除了本金外,是否可以申请赔偿?
我辞职的时候,单位说没有按照要求提前一个月辞职,要我交了一个月工资,并说是离职赔偿金,如果不给,就算我违反公司规定,写入档案,要么就不给我档案,结果我就交了一个月的工资才办了离职手续,这样合理吗?我想问问除了我交的钱,是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿?谢谢各位
发布者:yp4787c 2014-04-23 状态:已关闭 回复 (0)
公司员工未办交接手续自动离职,公司是不是可以不发当月工资。
公司未和员工签订劳动合同,员工未办手续自动离职,公司可以不发当月工资?
发布者:liulingling2014 2014-05-26 状态:已解决 回复 (5)
未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬,公司想通过降低承包量工资逼迫员工自动离职时。
在公司上班4个月了,工资是按承包顿量来定的,最近想通过降低承包量来降低工资逼迫我们离开公司。我们可以向公司要求双倍赔偿吗?
发布者:1214798129 2014-06-08 状态:已关闭 回复 (0)
员工试用期内自动离职,公司该如何计算支付工资?
一员工试用期三个月,但上班十多天就提出离职,公司再三挽留,该员工以不能胜任工作的理由提交书面离职申请,并要求将十多天的工资转账到其银行卡,未获批准便离开了。请问公司该如何计算支付工资?
发布者:onesunlight 2014-06-14 状态:已过期 回复 (3)