公司撤资，因我于2009年12月8日入职，未避免过一年，公司给我下了一个解除劳动合同通知书，下发时间为11月17日，要求我的最终工作日为12月6日，并说工资补到12月16日，是否合理？是否应在12月6日后，再补偿一个月工资。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
公司将与您解除双方于2009年12月8日签订的劳动合同（该合同终止日期为2013年7月31日），您的最终工作日为2010年12月6日，请在次日前按公司要求完成离职及相关工作交接手续。通知时间为2010年11月17日。 我的合同的终止时间可以是12月8日吗？公司应给予什么样的赔偿？