在冲压车间被冲床压到右手食指末端（平指甲），经医院诊断为右手食指骨折，开放性血管，神经损伤。

请问上班途中出交通事故，公司和我协调解决要我放弃报工伤以给我底薪做代价我同意了。可是肇事者的报险公司说误工费要减去我公司给的底薪。我该怎么办？

我弟工伤前几天写了辞职书，现在出院了，出院小结上写着：休养两周，本来今天就必须回公司上班的，但是公司直接叫他结工资，走人，说公司已经批准他离职了，但是我们工伤申请的认定书都还没有下来，也没能做劳动力鉴定，而且医疗也没有终结，请问，这种情况下，公司能解除劳动合同吗？如果解除了劳动合同，那后续的劳动力鉴定那些还可以做吗？公司会去承担这些责任吗？受伤员工应该如何正确的应对这些事情？

你好！我想咨询一下女职员怀孕3个半月 剧吐，恶心的厉害 未来公司上班4月份 就上了11天班（有医生诊断证明 休息半个月） 目前还在在家休息。他的工资是每个月基本工资，津贴，补助，工龄等加在一起 3300元/月 他的工作年限是8年多了，我公司没有具体的病假的规定 提问：1.怀孕期间不上班在家休息是算病假处理吗？ 2.病假10日工资：3300*70%/20.83*10日 是这么算吗？那11天上班工资应该怎么算？ 公司应该怎么发放才是对的？

公司员工怀孕三个月，准备不上班了，但是要求公司发放三个月产假期间工资，这个要怎么处理。

我在东莞市塘厦上班受了工伤，厂里面只给我底薪。没有平时加班和周末加班对不对

我是上海龙工机械的一名卷板工，工作的时候吧大拇指压骨折了，现在用钢针固定，现在没有办法上班，我们公司的工资形式是计件制的，请问我在伤期间的工资工资应该如何发放？

你好，我在1家房地产中介上班，因临时请假1天被公司开除，当时签字的时候说下个月5号发放剩余工资，可是过了5号我打电话问，又说开除的半年后发放工资，请问这是否合理？

您好！我是在KTV上班的，我们公司工资是底薪2100加上提成，上月因为无意违反了公司的条例，但是并未给公司造成任何的损失，公司就扣掉了我1个月的提成1900元，我应该怎样去维护我的权益呢

您好！我是在KTV上班的，我们公司工资是底薪2100加上提成，上月因为无意违反了公司的条例，但是并未给公司造成任何的损失，公司就扣掉了我1个月的提成1900元，我应该怎样去维护我的权益呢， 您好！你觉得我这个事件公司是属于乱扣员工的钱吗，劳动局会受理着个事情吗