发布者:jFP2797 2010-11-18 状态:已过期 回复 (5)
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用人单位开除孕妇 是否 合法
我和老婆在2010年7月13号拿的结婚证，（十月一日才办的酒席） 7月28号到上海市闵行区阶梯吉美幼儿园工作，并签下一年的劳动合同。由于之前去应聘的时候，简历上写的是 末婚 （简历是以前做的），现在我老婆怀孕了，单位就开除我老婆了。 我老婆在工作期间认真，负责，深得小朋友和家长的喜爱。就是因为怀孕了，单位就把我老婆开除了。我们从来没有向他们提出过什么要求，也没有请孕假。只是怀孕让他们知道了.
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从单位辞职后，用人单位要求交纳上万元经济赔偿是否合法？
从单位工作20多年，签订了无固定期合同。由于企业效益不好，欠缴两年的社会保险，加之，企业不能及时发放工资。因此，个人从单位辞职，单位让本人缴纳经济赔偿金8000-11000元，培训费是按养老保险基数计算的2500-3500，请问这是否合法？
发布者:包乾风律师 2008-09-16 状态:已关闭 回复 (5)
用人单位在未经劳动者本人同意调动工作岗位是否合法？
您好！
我是一名外来务工人员，07.4.18日入厂一直在质量部从事质量检验工作，08.12.1日调入项目部实验室从事计量工作，但是现在又要将我调回质量部，并且要求当天就要去质量部报道否则就以旷工处理，旷工3天就当是自动离职，请问我该怎么办？
发布者:WANGFEI 2009-02-12 状态:已过期 回复 (1)
用人单位是否有权无故解雇试用期孕妇
老婆在试用期阶段签订了3年零3个月的合同，使用期为3个月现在已经上班4个月了还没有转正，转正通知一直压在人事部门，但在这期间发现怀孕了，合同副本没有在我们手里而是压在了单位，请问在这期间单位是否可以无故解雇我老婆？如果被解雇的话我们应该怎么维权？
发布者:yaojian801121 2009-02-24 状态:已过期 回复 (8)
用人单位扣工人工资作工伤保险费上交及工人报名时都要求先交200元押金，是否合法？
我当地农村有一外地木材加工厂用当地用人。他们在工人报名入厂时，都从第一笔工资收入中扣80元作该工人的工伤保险金，还扣200元作为中途辞工押金。这一做法可否？
发布者:陆贞国 2010-01-12 状态:已过期 回复 (1)
合同到期不续签，用人单位不办理失业金是否合法
我2010年6月30日合同到期，因为各种原因不与单位续签，于6月4日书面申请辞职，单位以没有提前30为由拒绝办理有关失业金手续，是否合法
发布者:刘杜芳 2010-06-04 状态:已过期 回复 (1)
用人单位限合同工7月底一次性交清廉政保证金每人一万元，否则将解除其劳动关系，是否合法？
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发布者:HY290240162 2010-07-24 状态:已过期 回复 (5)
用人单位要求合同工交纳廉政保证金，是否合法？
用人单位限在7月底要我们合同工每人交一万元的廉政保证金，否则将开除。是否合法？？
发布者:HY290240162 2010-07-24 状态:已过期 回复 (7)
用人单位向应聘者收取培训费是否合法
您好我想问下，模特经纪公司向应聘者收取一定的培训费用是否合法，有没有欺诈的可能性？如何辨别公司的真实性？
发布者:zyb0816zyb 2010-08-31 状态:已过期 回复 (1)
用人单位不发放工资条是否合法
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发布者:yangjianbo0720 2010-10-11 状态:已过期 回复 (1)
用工单位是否合法？
我是一所公立小学的外聘教师，工作已有7年多的时间了，可是没有合同和保险，工资850元，始终没涨，和我类似的还有10个人，请问我们是否有机会转正和加薪？
发布者:UpR6878 2010-11-18 状态:已过期 回复 (1)