发布者:小毛豆unicom 2014-07-07 状态:已过期 回复 (1)
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免费发布法律咨询 请问我干了十多年的劳务派遣工现要求我们转成外包工性质合法吗?
我之前跟劳务公司签订的劳务派遣合同,被派遣到现在的公司工作,自今年7月1日新劳动法实施开始,公司强制要求合同期满的员工都要求改签成劳务外包合同,并承诺之前的工龄一同转过来,工资待遇不变,合同的甲方(以前的派遣公司与现在的外包公司不是同一家公司)发生改变!请问这样合法吗?
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劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗
我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄,原来一直是派遣性质的,合同是每两年签一次,到2009年12月31日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同,工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问:公司这种做法违法吗,我可以要求索赔吗
发布者:895712 2010-01-14 状态:已过期 回复 (3)
劳务派遣员工合同还没到期,转为外包,我们知道不合法具体应该怎么办?谢谢
劳务派遣员工合同还没到期,转为外包,我们知道不合法具体应该怎么办?谢谢 我们在用工单位工作已经5年多了,派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的,请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢?
发布者:借北风 2010-04-01 状态:已过期 回复 (3)
我是否属劳务派遣性质及扣我工资是否合法
我们是由某银行招募、选拔、培训在银行为其工作,我们劳动合同是与一家跟银行合作的某担保公司签,这否属劳务派遣性质;我们所属银行工作的部门每月会按我们的业绩制作工资表发与该担保公司,担保公司按其总额向银行计财部门全额索取后,只发我们总额的80%,另工资20%交由我们所工作银行部门保管,这是否合法?
发布者:osA5538 2010-08-19 状态:已过期 回复 (4)
连续签了3年劳动合同,现在单位(机关)把我们外包给劳务公司再派遣回原单位工作,合法吗?
我们与单位已连续签了3年合同,现在单位把我们外包给劳务公司,然后再由劳务公司派遣回原单位工作。请问单位这样子做合法吗?如果不合法,我们应该得到什么赔偿?而且我们应该怎样做?
发布者:bangren1234 2012-06-12 状态:已过期 回复 (1)
请问我干了十多年的劳务派遣工现要求我们转成外包工性质合法吗?
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发布者:短信用户 2014-04-29 状态:已过期 回复 (1)
请问律师,关于我们要求公司把前几年保险补买上,我们去咨询了当地社保局、并投诉
请问律师,关于我们要求公司把前几年保险补买上,我们去咨询了当地社保局、并投诉。但工作人员回复:1,可以要求补买,要老板愿意。2,他们社保局接受理,原因现在已购买,超过了投诉期限。这样的说法正确吗?而且我们该怎样去要求。
发布者:短信用户 2014-05-07 状态:已过期 回复 (6)
劳务派遣合同到期未续签已经半年了,公司让我自愿辞职改签外包。请问合法吗?
我在公司工作已经近10年了,但证据只能找到从07年开始工作的证据。08公司让签订劳务派遣合同(中间签过2次,一次一年,一次二年)合同13年年底到期并且在用人单位继续工作至今,公司现在让我自愿辞职改签外包合同,我拒绝自愿辞职,请问可以申请什么补偿?
发布者:147517953 2014-05-08 状态:已解决 回复 (2)
劳务派遣合同改成劳务外包合法不?
现在合同变了,2年合同到期就签劳务外包。我现在在厂做事腰痛,不想签劳务外包合同了,公司赔钱吗??
发布者:YVHYNILDD 2014-05-13 状态:已过期 回复 (9)
劳务派遣合同到期,要求改签劳务外包合同。我们该如何维权!
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发布者:短信用户 2014-06-15 状态:已过期 回复 (2)
合同到期了,但用人单位更改劳动性质,有劳务派遣变为外包合同,能要求经济补偿吗?
合同续签是否完全依照用人单位的条件
发布者:1690475591 2014-06-25 状态:已过期 回复 (2)