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劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗
浙江－杭州 01-14 21:55 悬赏 0 发布者:895712 给我留言 回答:(3) 我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到2009年12月31日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗
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- [浙江-衢州]
- 毛苏华律师
- 1336积分
回复时间： 2010-01-15 08:41
违法的，可以要求处罚并要求签订无固定期限劳动合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-01-15 10:42
可仲裁或投诉维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-01-20 14:41
你们可以要求公司支付经济补偿金；
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