发布者:123564701 2014-07-07 状态:已过期 回复 (2)
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公司拖欠每月加班36小时以外的加班费
在这以前公司都是1个季度已发超出36小时以外的,现在公司不忙了就说我们是综合工时制就按年来平均你的工资,都给你换休了,我们加班是双倍工资换休就成了一倍的了
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辞职之后不给拖欠的工资,在该公司工作的时候也没有签劳动合同,也没有给上保险,周六日加班也没有加班费
辞职之后不给拖欠的工资,在该公司工作的时候也没有签劳动合同,也没有给上保险,周六日加班也没有加班费 (该公司没有任何手续在密云) 工作一年没给任何工资 当初答应给3000工资每月 现在只承认2000每月 该公司没有任何手续 也行吗 为什么有的律师说不行呢 只能去法院
发布者:olangelol 2011-09-18 状态:已解决 回复 (9)
不定时加班费结算,我们公司是不定时工作制,每月上240个小时,倒班制的,
第一天11小时,第二天到第三天13小时, 每月到10次,240小时,周六上班还是义务的,说是公司规定(这样做合法吗)现在我已经累计了60天(每天8小时)480小时加班,公司说可以全部调休,但我们没时间调休,公司说按工资结算,只能结算2/3,那我20天就白上了,如何处理
发布者:hanyanfeng 2011-12-16 状态:已过期 回复 (2)
公司以“创业”的理由 强迫每周加班四天 每天3小时!不付加班费合法吗?
我进公司4年了!从2011年11月起!公司所有员工每周必须加班4天 每天3个小时的无薪加班!公司拒绝支付加班费!2011年也没有支付年终奖!现在春节过来以后。从正月16开始又继续加班!并且让不愿意加班的同事“不注重团队精神和在乎个人利益”的名义要求自己辞职!不予以补偿!请问这个我们应该怎么做?
发布者:UiD4678 2012-02-08 状态:已关闭 回复 (0)
公司每天加班2小时以上,(没加班费)
山东临沂市鲁南汽车城中冀斯巴鲁4s店,每天上班时间从早8点——下午6点,下班之后售后经理要求每天没他发话不准走要留下开会,每天开会都不少于2小时,有时候甚至都到11点。我想请问我应该向哪个部门投诉?怎么走程序?
发布者:wo_jie@live.vn 2012-06-22 状态:已过期 回复 (2)
请问综合工时制的加班超过36小时以外的按什么标准支付加班费
我们公司自7月份开始按综合工时制来支付工资和加班费,这个规定明确说明在36小时内的是按1.5倍支付加班费,但是超过36小时的是按什么标准来支付呢?我们公司是全部按1.5倍来支付的,不管有没有超过36小时都是一个标准,请问此做法合法吗?盼回复,谢谢!
发布者:gwh0000800 2012-08-16 状态:已过期 回复 (2)
每月加班超过38小时后不支付加班费,只能安排以后调休,这样合法吗?
公司担心加班时间过长会受到处罚,规定每月加班超过38小时后不支付加班费,只能安排以后调休,这样合法吗?
发布者:puppy33 2012-11-07 状态:已过期 回复 (6)
公司经常工作时间为10-12小时,但从来没有加班费,我可以向公司追讨加班费吗
公司常常要求我们工作10-12小时,但从来没有支付我们加班费。请问这样我可以向公司追讨加班费吗?
发布者:芯芯相印1 2013-04-23 状态:已解决 回复 (2)
每月加班64小时公司支付加班费,不安排休息
我在公司上班分白天班(分上午下午)和夜班,每天都要上班而且每班8小时不分周六日和法定节假日,公司只支付加班费这种情况是否违反劳动法,应该怎么样维权。另外加班费应该是工资的150%、200%、300%其中的工资指的是基本工资吗? 我知道可以申请劳动仲裁,但是我先知道我要申请仲裁之后给我的结果是什么,是要求公司给安排休息还是申请经济赔偿,如果可以申请经济赔偿法律依据是什么以及赔偿的算法。
发布者:43004365 2013-12-12 状态:已过期 回复 (1)
公司每天工作制度12小时,严重违反劳动法,加班没有加班费,可
公司每天工作制度12小时,严重违反劳动法,加班没有加班费,可以算是举报么?
发布者:短信用户 2014-05-03 状态:已过期 回复 (3)
律师,您好,公司要求每天工作8个半小时,每月上班2十4天,都不算加班
律师,您好,公司要求每天工作8个半小时,每月上班2十4天,都不算加班,公司是否违反了劳动法,如主动提出与公司解除劳动合同能否获得经济补偿?谢谢。
发布者:短信用户 2014-07-01 状态:已过期 回复 (6)