签订的不定时工作制合同，迟到、早退、病假、事假、都扣除工资，但节假日加班没有加班工资违法吗？

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进公司时签订的不定时工作日，每周上五天班，每天8小时，节假日加班没有工资和补助，但却制定迟到、早退扣除当日工资50%，年累计迟到、早退5次，则开除。病假时间超过一月，解除劳动合同，事假累计5天，开除。请问这些规定合法吗？

发布者:826811 2014-07-11 状态:已过期回复 (5)

实行不定时工作制，法定节假日加班是否应当发300%工资？

发布者:7941059 2009-09-02 状态:已解决回复 (2)

实行不定时工作制，法定节假日加班是否应当发300%工资？

发布者:7941059 2009-09-02 状态:已关闭回复 (2)

公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再签这合同，该怎么办？

发布者:KAKAK130925 2012-02-28 状态:已过期回复 (7)

工作一个多月了，还没发工资，也没有要求签合同，劳动法这个怎么说？

发布者:fansosos 2013-04-16 状态:已过期回复 (4)

我是13年2月份以学徒身份进入一家个人公司至13年7月份，起初进公司的时候提过试用期过后会签订合同，直至7月份都没有签过，现在我想离职但是公司跟我说要扣除当月工资的30%，这种情况下扣除工资的说法成立吗？

发布者:潘雅琳 2013-07-17 状态:已解决回复 (2)

现行的法律支持不定时工作在法定节假日发放工资三倍吗？

发布者:pwenj46 2013-08-28 状态:已解决回复 (2)

我是一公司生产厂长，合同约定是不定时工作制，而实际工作中老板要求我与公司所有员工一样星期一至星期六按时上下班，不能休息，而生产任务下来，必须在约定的时间完成，只能加班加点，而生产部门下属人员都有加班工资，唯独我没有。并且单位并没有去申请不定时工作制。我能主张要加班工资吗？

发布者:caoer10130911 2013-09-21 状态:已过期回复 (2)

我在厂里工作10年，进场时没有签订合同，现在因为年纪过大被辞退，厂里给了3个月的工资赔偿，请问够了么？

发布者:施晓笑 2014-01-14 状态:已过期回复 (5)

请问律师，工作1年后公司才签订合同，现在公司搬迁到外省去，请问没有签订的那1年能否赔每月2倍的工资，如果能赔要减去以前发的工资吗

发布者:短信用户 2014-03-22 状态:已过期回复 (2)

工作两年多被无故辞退.期间除了工资以外没有什么任何合同、节假日、社保。哪些我该得到赔偿？

发布者:短信用户 2014-05-09 状态:已过期回复 (1)