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签订的不定时工作制合同,迟到、早退、病假、事假、都扣除工资,但节假日加班没有加班工资违法吗?
重庆 07-11 16:41 悬赏 0 发布者:826811 给我留言 回答:(5) 进公司时签订的不定时工作日,每周上五天班,每天8小时,节假日加班没有工资和补助,但却制定迟到、早退扣除当日工资50%,年累计迟到、早退5次,则开除。病假时间超过一月,解除劳动合同,事假累计5天,开除。请问这些规定合法吗?
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-07-11 17:01
既然是不定时工作制,却按照标准全日制用工制来管理,是不合法的。
- [重庆-江北]
- 刘小灿律师
- 30220积分
回复时间: 2014-07-11 18:20
公司的管理制度,需要不违背法律规定,同时经过员工民主决定,否则不具有合法性
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
- 104896积分
回复时间: 2014-07-11 19:38
违法的,立即向劳动监察大队投诉。
- [重庆-渝北]
- 乔春长律师
- 52860积分
回复时间: 2014-07-11 20:27
向劳动监察大队投诉
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-07-11 23:07
你既然是不定时,又何来的迟到,早退呢?你这不是矛盾的吗?建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。
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