发布者:maoxd2014 2014-07-16 状态:已解决 回复 (1)
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关于劳动关系突然被终止问题
2013年9月25日开始进单位工作至2014年7月1日,期间没有签订过任何劳动合同及书面合同,现单位突然提出不要员工回单位继续上班,如何申请相关法律保护自己权益及可以申请什么补偿维护自身利益?
相关细节:
1、未签订任何劳动合同及书面合同。
2、单位要求员工请假1天对相关负责人申请,3天以上对老总申请。作为本人,因家里突然事情,于6月初家里出车祸,立即通过发短信及电话的方式对相关负责人及老总提出申请请假一段时间的请假要求,并得到了允许。但是,在7月1日之后,单位负责人及老总认为没有进行书面请假等步骤所以不算做请假,而算旷工。对于公司相关规定中,只要求员工对负责人及老总进行申请请假的规定,并无特别要求一定要进行书面请假,而且当时发生车祸的时候根本来不及进行书面请假。另一前提,自短信及电话请假之后,单位没有一个人提醒,或者通知需要我进行相关请假步骤的补办等行为。
3、期间住院等都有相关医院开据的医生证明及病历卡证明。
4、单位所有同事都未曾签订过任何的劳动合同。
5、工资的发放,前半年时间都是通过发放现金的方式发放工资,后一段时间至今,通过单位老总个人名义的转账方式发放工资。
6、单位于6月底于本人电话,声称单位出入证需要升级为理由,要回了本人的单位出入证,当时还在电话中提起“你先处理好家里的事情再来上班,没关系的。”然,当真要回去上班的时候,却提出不需要你来上班了。
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我有个朋友在深圳打工 从事的是喷油工作 工厂里没有安排定期的身体检查 因为喷油工作的特殊性 我朋友现在感觉自己已经无力承受长时间的工作压力 想到要辞工 可公司已各种理由推托 并且安排每个月只能有两名工人可以辞职 我想问一下律师 我可以通过法律途径解决这件事情吗? 如果提前30天通知了公司 而公司不答应 如果到了30天 走的话 公司不结算工资怎么办?
发布者:ccccazx 2009-08-24 状态:已过期 回复 (4)
解除(终止)劳动关系是否合法?
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发布者:征稽人 2009-11-23 状态:已过期 回复 (3)
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您好,我是2005年进入单位的,中途在07年与单位签过期限1年的合同,之后单位一直未续签,07年单位开始为员工交纳保险.我去年9月生育,目前在哺乳期内,产假即将到期2010年的1月15日,但单位提出不要我去上班了,如果要去就安排我一个我根本无法接受的岗位,请问我该怎么办?单位的做法让我寒心,如果通过投诉监察部门再回去上班后也不太好相处,如果我同意单位终止劳动关系,请问我可以主张哪些补偿或赔偿呢?怎么计算呢?谢谢!
发布者:南京南京 2010-01-14 状态:已过期 回复 (2)
解除或终止此前的劳动关系(包括事实劳动关系)。具体什么意思?
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发布者:123321! 2010-03-19 状态:已关闭 回复 (0)
这个劳动关系是否终止或解除?仲裁时效是否过期?
公司职工陈某2007年2月6日下夜班回家途中遭遇交通事故受伤,当天住院,于2008年6月26日病情好转出院,由于病情复杂迟迟未愈,医生连续四次作出“休息三月”的建议,最后一次是2009年3月27日,即应休息到2009年6月27日。陈某分别于2009年7月11日、2010年4月29日将恢复工作申请书当面递交和邮寄给公司。公司不安排工作,也不作出答复。其中公司对陈某的基本养老保险,缴费截止时间:2008年11月。法院判决书于2009年12月4日作出,赔偿款已大部分执行到位。
请问:这个劳动关系是否终止...
发布者:方天友 2010-05-27 状态:已过期 回复 (1)
劳动关系终止协议书
请问以下的劳动关系终止协议书成立吗?
劳动关系终止协议书
甲方:XXXXXXX有限公司
乙方:XXX(身份证号码:XXXXXXX)
乙方原为甲方职工,现于XXXX年X月XX日经双方协商一致确认终止一切劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的有关问题达成一致,双方确认支付经济补偿金的总额为¥ XXXXX 元,并一性次结清,不得再向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。
同时,乙方于XXX年X月X日完成离职移交工作,待甲方于XXXX年X月X日前确认工作...
发布者:rebeccaliang 2010-06-24 状态:已解决 回复 (1)
终止劳动关系的赔偿有哪些
我在公司工作近5个月时间,已经转正。现在公司说不需要这个岗位因此要我走,但只准备给我半个月工资,我每周六上班的加班费未算,每天上8个半小时的班多的半个小时也不算。未提前30天书面通知我,请问我应得到些什么赔偿?
发布者:duan_mm 2010-07-25 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:追随 2010-07-25 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:小对 2010-08-28 状态:已解决 回复 (1)