关于劳动关系突然被终止问题

2013年9月25日开始进单位工作至2014年7月1日，期间没有签订过任何劳动合同及书面合同，现单位突然提出不要员工回单位继续上班，如何申请相关法律保护自己权益及可以申请什么补偿维护自身利益？
相关细节：
1、未签订任何劳动合同及书面合同。
2、单位要求员工请假1天对相关负责人申请，3天以上对老总申请。作为本人，因家里突然事情，于6月初家里出车祸，立即通过发短信及电话的方式对相关负责人及老总提出申请请假一段时间的请假要求，并得到了允许。但是，在7月1日之后，单位负责人及老总认为没有进行书面请假等步骤所以不算做请假，而算旷工。对于公司相关规定中，只要求员工对负责人及老总进行申请请假的规定，并无特别要求一定要进行书面请假，而且当时发生车祸的时候根本来不及进行书面请假。另一前提，自短信及电话请假之后，单位没有一个人提醒，或者通知需要我进行相关请假步骤的补办等行为。
3、期间住院等都有相关医院开据的医生证明及病历卡证明。
4、单位所有同事都未曾签订过任何的劳动合同。
5、工资的发放，前半年时间都是通过发放现金的方式发放工资，后一段时间至今，通过单位老总个人名义的转账方式发放工资。
6、单位于6月底于本人电话，声称单位出入证需要升级为理由，要回了本人的单位出入证，当时还在电话中提起“你先处理好家里的事情再来上班，没关系的。”然，当真要回去上班的时候，却提出不需要你来上班了。