发布者:a254134067 2014-07-17 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 劳动纠纷-棘手呀
劳动纠纷-棘手呀
今年3月份我的农场正式开业。 这一天有一对夫妻从老家来到广州找工作来到我的农场做工。
做了1个多月的时候他们说不做了要去东莞他儿子那边进工厂,过了2天我问他 。这回他们又说不去了 他们继续在这做,(我当时就跟他们说下次在说不做可要提前10天跟我辞工 我安排时间招工,要是我2天招到新工人也可以当天办理离职。非则不会发放工资。他们当时考虑了下就答应了继续做下去。应为我的农场是在温室大棚里种的鲜花,规模不大只需要夫妻工一对就可以了,几天不浇水就会干死)。继续工作了1个月他们再次个我说不干了 男的以腰疼跟我说不做了, 要回老家治病当时我就不答应 叫他按我们之前的口头协议给我几天时间招工在离职 他们当天就没请假没上班了 第2天大早(大概5-6点钟的时候)没有通知我就把前晚收拾好的行李打包偷偷摸摸走了 。前面2个月工资按时每月发放了。
过了2个月这天的大早他夫妻两来到我场里找我要最后剩下的半个月工资来了,当天我没在家 下午他老公1个人过来的,经过一番协商 以60%的工资付给了他 我还写下了以结清之内的文字 叫他也签字了。
第2天他和他老婆继续来问我要工资,说是昨天拿的是他个人的 今天是他老婆的 之前协商也是说两人工资的60% 只是他老婆当时不在就他老公签的字。现在他来我农场想闹事,
请问各位律师我这种情况怎么维权 ?在没有劳动合同只有口头协议的情况下 给他们那60%是否应当给的 还是怎样?
相关问题
棘手的劳动纠纷
06年底入职公司合同到期后没有续签,然后在其关联公司上班(未签约),今年5月离职,公司一直没有上保险,现在已经申请仲裁了,但我只要求3个月的补偿金,很多应该争取的补偿没有要,仲裁相关人员说结果可能对我不利,等仲裁结果出来后要是对我不利的话,应该如何起诉好些?
附相关情况说明:1 、公司不承认我离职,我离职当天已经给公司发过邮件,公司也承认发过但就是不承认我是因为保险离职的而是因为扣钱(公司克扣工资款已经超过工资总额的20%),拒绝作出赔偿。仲裁委的办案...
发布者:wentian 2009-05-25 状态:已过期 回复 (6)
劳动纠纷,比较棘手,求帮忙!
你好:我是10届毕业生,在3月份的时候我进入广丰4S店工作,当时因为没有毕业,所以只算实习,7月拿到毕业证书后,公司和我签订了劳动协议,也开始帮我缴纳保险。工资为1000,实发工资是800.
7月29号,我当时独自作业了一辆车(此车是新车,公司为了能让其外观好看,派单下来,对此车进行刹车盘除锈)。9月初,购买该车的客户投诉:汽车的右后轮刹车支架螺丝掉落了1颗,当时领导找到我,由于时间的久远,我也记不清当时作业的具体情况,感觉没多大的事情,为了不跟领导起冲突,...
发布者:袁峰 2010-11-24 状态:已过期 回复 (2)
劳动纠纷
我们总公司在外地,但是我们店铺是在南京,公司不愿直营,所以找了一个托管商代为管理这边,现在这个托管商不愿再管理这边了,所以总公司那边又找了一个托管商管理这边,请问一下,后来的托管商有权开除我们店铺的原来人员吗?我们之前没有跟总公司签订合同,请问一下,我们之间有劳动关系吗?
发布者:leshop 2010-12-07 状态:已关闭 回复 (0)
劳动纠纷
我想委托律师帮我去和公司谈加班工资,双倍工资,经济补偿的事,请问律师费用大概是怎么算的 。公司地址在南安市
发布者:gHB6867 2010-12-07 状态:已过期 回复 (3)
劳动纠纷
我们公司跟我们签的劳动合同全部是假 不给我们交劳动保险 领工资连工资单都没有一直来逃避劳动局的检查 请问我们该怎样维护我们的权利呢
发布者:KdV6031 2010-12-07 状态:已过期 回复 (3)
劳动纠纷
03年进入这家企业工作到今年11月份,因11月份前几个月家庭纠纷,有时候没有请假就没去上班,公司给过几张警告书,当时本人签字的。到最后还是因为家庭纠纷公司打算解雇我,当时我自己也想走了,不过我公司同事在我不知情的情况下与公司协商保留我的职务并答应如我再犯错误就与我解除劳动关系。现在公司方面因为我三个月之内吃到5次为由解雇我,我可以拿到赔偿吗?
另外我与公司签订的是终身合同,并且我在我们公司担任工会财经委员。 公司规章制度上关于迟到的处罚是一个月满3次...
发布者:yookosen 2010-12-07 状态:已过期 回复 (3)
劳动纠纷
请问在上班期间,跑外加工时出现交通事故,公司要负多少责任?
发布者:黄好 2010-12-08 状态:已过期 回复 (2)
劳动合无效仲裁后,有关工资标准的纠纷的劳动纠纷
我公司2012年4月份因为工程建设需要,招聘一名懂基建的人来担任任公司基建工程部的负责人,月薪一万元,后来由于发现该名员工对基建业务工熟悉,给公司造成了重大损失,经过调查发现该名员工所提供的大学毕业证和职称证都是假证,工作履历也是虚假的,公司对其停职审计,关暂时扣留了2个月工资未发。现在该名员工和我们公司同时向劳动仲裁机关提出的申请,该员工提出要求公司按一万元工资标准,发放所扣留的工资。公司申请劳动仲裁机关支持公司按其实际水平重新核定工资,并要求该...
发布者:demigood 2014-05-14 状态:已过期 回复 (4)