发布者:zuoshuaidadi 2014-07-25 状态:已关闭 回复 (0)
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我是告3毕业,再健身房打暑假工,工作是每天发传单,记号码,谈业务叫人办卡。合同上是46天的时间,现在23天了,公司又说这6天业绩倒数5名要辞退,请问这样合法吗????? 当初招聘广告上的底薪是1200+200话费补助+餐补300+什么忘了一共是2000,但是签合同是1500底薪加提成,应为我迟到了2次,又说全勤是包括在底薪内的又扣200
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怀孕期间被公司无故辞退应怎样赔偿?假如公司一定坚持要以她的银行保险业绩不达标为理由辞退她,她可以得到
有个法律问题想咨询一下,我有一个非常好的女同事,2000年4月来我们保险公司,现在怀孕20周了,公司想让她自己主动离职,因为公司看她肚子大了,在银行保险上班不是很方便,以她业绩不达标为理由,让她离职,她和公司签的是2年的员工合同,要到明年4月份才到期,这样的理由成立吗?如果公司辞退她的话,公司需要赔偿她多少损失呢?我们公司为她买了生育保险,按照一般在职的员工是可以报销产检和生育的费用的,我们公司在职的员工还享有完婚晚育的带薪产假6个月的产假;有没有相关...
发布者:广州刘女士 2010-07-21 状态:已解决 回复 (1)
如果被公司以业绩不达标为理由辞退,能要求赔偿吗?
你好,我在该公司工作快满6年了,由于种种原因,今年的销售工作很难开展,我们公司有规定3个月内要达到一定的业绩,如果不达标,就会被辞退,请问公司规定合法吗,如果被辞退,能申请赔偿吗,具体怎么操作,谢谢!
发布者:simon.xiexm 2011-05-16 状态:已关闭 回复 (0)
不知道此份合同是否违法,还有公司以业绩不好为由辞退我,为逃避补偿,逼我签订业绩保证书,达不到业绩则主
1.
我的工作内容是业务,合同的岗位是客服专员,工资是固定工资,没有任何业务底薪+提成1%*2,提成发一半,另一半年终发放的工资条例,现在一半的提成也不给,不知道这样的合同是否违法?我已打印佣金表,发的提成和工资条上的“加班费”金额像吻合,还有复印的所有合同,是否能证明我就是业务,我的提成是按百分之一除以二发放的,还有一半未发,是否能讨要回来这一半的提成?
2.
合同未到期,公司以我业绩不好要我接受辞退或降薪转岗,我接受前者,要求公司出具辞退通知书,公司...
发布者:2114360 2011-08-31 状态:已解决 回复 (1)
公司合同上写明三个月未完成销售业绩自动降职降薪,违法么
公司劳动合同和员工手册上写了销售连续三个月未完成业绩自动降级降薪并规定了相应的职位和薪资,到了三个月没完成指标被降级降薪了,请问这样单位违法么?
发布者:rolandhu 2013-01-31 状态:已解决 回复 (2)
电信内部工作人员为了销售业绩,套机行为是否违法?
电信与客户单位签订协议,免预存话费0元购买手机,只要在24个月以内缴纳规定的话费,手机归客户所有。内部工作人员为了销售业绩,借助合同,办理了10多部手机,将手机出售,号码另外出售,电信公司报案手机被套,但在报案前已经部分补交所欠话费(欠3个月),截止目前已全部交清话费,请为此种行为如何定性,是否违法?
发布者:nydx034 2013-10-28 状态:已过期 回复 (1)
电信内部工作人员为了销售业绩,套机行为是否违法
电信公司与客户单位签订协议,“免预存话费0元购机”,只要客户在规定的时限内(24个月)每月缴纳话费,手机归客户所有,电信内部工作人员为了销售业绩,借助此合同办理了10几部手机,价值3万多元,将手机与号码拆开出售,后号码欠费3个月左右,在8月份缴纳了部分欠费,9月、10月缴纳了全部话费,电信公司于9月份报案称手机被套,请问此行为如何定性,是否违法? 将卖手机的钱拿来按月交话费
发布者:nydx034 2013-10-28 状态:已关闭 回复 (13)
我在公司上班签订了劳动合同,上了3个月的班后,公司以未达成销售业绩指标为由辞退我,请问我该怎么办?请
我在公司上班签订了劳动合同,上了3个月的班后,公司以未达成销售业绩指标为由辞退我,请问我该怎么办?请指教,谢谢。
发布者:金色的谷穗 2014-01-28 状态:已过期 回复 (3)
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工作了半年没签合同被辞退!我手里也只有我上班做的账目和微信每天发的销售业绩!由于我们是在银泰上的班是没有考勤的!而且他是个体户老板!工资只有发了两次明细给我微信!银行卡好像也没有显示工资多少多少钱!这样的情况我要怎么投诉获得赔偿呢?
发布者:短信用户 2014-03-11 状态:已过期 回复 (4)
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被公司辞退,理由业绩不达标,经培训后未达标。辞退。可得到多少赔偿
发布者:短信用户 2014-05-05 状态:已过期 回复 (5)