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未签劳动合同,随时走人,依据何在(深圳)?
我是08年5月进入这家公司,一直没有签订劳动合同,公司承诺三个月试用期后薪水为4200元,而事实上现在却一直只同意支付3800元。 这样就没办法做下去了,在这种没有签订劳动合同的情况下,我可不可以随时走人。法律依据在哪里? 如果可以,我需要注意一些什么? 请律师们指点,随后可能还会涉及到赔偿事务的处理。
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
请问随时可以离职的依据到底何在?能否告知,我好心里有数 看到大家有的说可以随时离职,有的说不行,我更糊涂了!
发布者:有问题 2009-03-16 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:50817681 2009-07-23 状态:已过期 回复 (3)
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无固定期限劳动合同,公司可以随时开除吗。需要提前一个月吗? 公司主动提出开除需要给劳动者赔偿吗?如果需要,赔偿多少?
发布者:2010008 2009-12-22 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:hanmaifei 2010-01-25 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:zzz098123 2010-02-03 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:lxl1988 2010-03-27 状态:已关闭 回复 (0)
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我和公司签过劳动合同还未到期 现在就想辞职走人 请问这个月20多天的工资可以领到吗
m 我知道应该提前一个月递交书面申请,可问题是我等不了一个月 我现在已经不在那家公司做了 老板说就这样走了 一分钱工资都没有 我想知道在没有按照合同上说的那样提前一个月申请辞职 我的工资能领多少 合同法有没有规定公司该按什么比例扣我的钱 还是想我们老板说的一分钱都领不到
发布者:qq459136472 2010-05-26 状态:已过期 回复 (1)
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