我于2010年2月到一家酒店上班，其间给签了一年的劳动合同，但是一年的劳动合同到期了以后 （也就是今年2011年2月）就没有续签了，直到2011年7月。5月份的时候有个朋友来看我，当时 我在上班的，为了请朋友吃饭就给经理请假，当时经理没准假，结果就脱岗2小时请朋友吃饭了 ，后来被罚款300元并警告如有再犯将予以辞退，但是到7月的时候又犯了同样的错误，结果就被 辞退了，当然，我进酒店上班以来，酒店就未给我们公示过规章制度或劳动纪律，我也不知道酒店 方开除我是否合理？...

与公司签订三年的合同，公司安排紧急任务，没有到场。我在自己的岗位上工作（没有接到紧急通知）。公司现在做出处理，认为我对紧急工作任务置之不理，将我开除。本人也不愿意再回其公司工作，请问我可以得到什么赔偿？

我在一家德资企业上班，签订的是无期合同，我要加工资，公司不愿意，要开除我，应该怎么赔偿我？

我在一家德资企业上班，2007年6月26号进的，这次和公司太工资，他不给我涨，要解雇我，请问怎么赔偿我，我签订的是无期合同。

与工厂签订合同一年，才四个月公司却要开除员工。公司需不需要给与赔偿。

请问，我与公司签订了无限期合同，公司要辞退我，我该拿多少赔偿金？是看离退休几年的两倍吗？

你好！麻烦咨询您1点事情！请问下我在1个公司工作了3年当时并没有签订合同，目前公司已经拖欠工资3个半月已经导致下属员工无法生活，现在我手里只有唯1当时入职的申请表没有其他的东西了，请问这样的事情我该如何去处理？

您好，2000年下半年已经进入公司工作至今，公司在2012年与本人已签订了无固定劳动合同，现因公司经营不善，想解雇已签订无固定合同的员工，请问这么获得应有的赔偿？

我与公司签订了无限期合同，想辞职，找什么理由能得到双倍赔偿

公司给我的理由是试用期未通过，延期考核仍未通过，所以要求我辞职。这样的说法合理吗？不是不能随意延长试用期吗？既然不想留就应该在试用期提出，而不是过了试用期以后才提出，请问我该如何维护自己的权益，谢谢！