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关于已经签订了无固定劳动合同后，公司以其他形式解散员工，请问怎么获得赔偿

广东－广州 06-22 16:06 悬赏 0 发布者:moonjj 给我留言回答:(10)

您好，2000年下半年已经进入公司工作至今，公司在2012年与本人已签订了无固定劳动合同，现因公司经营不善，想解雇已签订无固定合同的员工，请问这么获得应有的赔偿？

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-06-22 16:13

这是可以按照劳动法的规定，满一年的补偿一个月的工资的

追问：

为什么已经签了无固定合同的不能获取2倍的赔偿？平时每年公司年底时，就没有给员工发放双薪，即年底最后一个月时多发一个月工资了。

[广东-惠州]
吴炯律师 VIP
电话：13927339927
28760积分

回复时间： 2014-06-22 22:33

可获得满一年2个月工资的经济赔偿

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2014-06-22 16:07

一年补偿一个月工资外加一个月工资的代通知金

追问：

本身每年的年底就没有双薪，其他公司都会有给员工年底双薪，那么这个本身公司有没逃避支付年底双薪呢？

[广东-广州]
陈贤良律师
17387积分

回复时间： 2014-06-22 16:24

要求按工作年限支付补偿金，具体咨询电话联系我。

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2014-06-22 16:39

可以这是违法辞退依法需要支付违法辞退赔偿金没有问题

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-06-22 16:44

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。