发布者:流连紫苏 2010-11-24 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 请问民工事实劳动关系存在,但是没有构成鉴定等级?工地应如何赔偿?
请问民工事实劳动关系存在,但是没有构成鉴定等级?工地应如何赔偿?
我有一位亲戚在重庆一个建筑工地上班时,不小心从四楼摔下来了。右手骨折,脊椎压迫性骨折。目前还在医院,但是构不成鉴定等级。医生说,半年内不能再上班了。现在工地老板,连误工费那些都不愿意给。请问,我们该如何解决?工地应该负哪些责任?
相关问题
请问民工事实劳动关系存在未签合同的工伤相关赔偿怎么办?!
我有一亲戚,在重庆南岸区一家民营工厂搞喷塑至今4年,
但今年实行新版劳动合同法工厂却迟迟未与其签订正式书面劳动合同,
前个月上班时一手中指被机器所伤致末端指骨粉碎性骨折,
厂方只支付了医疗费用,工伤那一个月的工资只按当月实际上班天数工资数加工伤疗养期间重庆市最底工资标准折扣数给与了,其他任何赔偿都没有。
医疗用费收据都在厂方那里,工伤期间还没生活补贴...
现在厂方拒绝相关赔偿,给出的理由是:没有达到伤残标准
亲戚希望可以按08年实行的劳动合...
发布者:zheyidiefei 2008-09-12 状态:已解决 回复 (3)
劳动关系跨越新旧法,公司违反规定解除劳动合动,赔偿金如何计算?
我是2007年2月5日进厂,第一次签订合同时间是:2007年12月30日止;第二次:2008年6月29日止;第三次:2010年5月26日止。
从08年开始计算已签订二次固定期限合同,但今次公司给我出示的合同书是:两年固定期限合同,我没有签,我已向他们提出签订无固定期限合同。
新法第四十七条;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
而第九十七条;……经济补偿年限自本法施行之日起计算
请问如果用人单位不与我签无固定期限合同,赔偿金应该怎么计算? 08年以前的事实劳动关系,用...
发布者:tangching 2010-05-22 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同到期了公司不续签但是仍然存在雇佣关系的情况公司需要付赔偿金吗
我要咨询的问题是这样的。
我目前仍在职,和公司签订的合同是与2010年3月20日到期,
但是一直至今仍未续签。
现在公司以效益不好为名,想叫我7月底离职,说会多发一个月的工资。到月底的话我在公司工作的时间为16个月。合同是签的一年,过期四个月一直没续签。我想知道这个情况按照劳动法 ,公司合理的赔偿应该是怎样的。
谢谢回复
发布者:viviannehe 2010-07-28 状态:已过期 回复 (3)
老板拖欠工资 没有劳动关系证明 如何追讨 求教!
我在一所培训中心当老师 时间是今年的4月21号至7月19号 老板没有和我签订合同 说试用期三个月 在7月19号那天 他就以教学不满意为由 立刻让我离开 我当时说工资的事 就是7月1号到19号的工资什么时候发给我 他说过两天 结果他一直拖着不给
我去劳动局 他们要我出示 在那工作的书面证明 可是我没有和他们签合同 工资也只是他打到我银行账户没工资单 打卡的表他们收起来了 也没工作证件 现在有的只是人证 那里的学生老师 都认识我 知道我哪天走的 也有照片 证明我在那里工作过
...
发布者:MUISE2003 2010-07-29 状态:已过期 回复 (1)
未与用人单位签订劳功合同,但产生事实劳动关系,现用人单位裁员,我可以要求赔偿吗?
自2008年1月1日起,至2009年12月31日,本人在某一物流公司上班,工作内容为收款,月薪850元,没买保险,未签订劳动合同从2010年1月1日起,经本人口头同意,工作内容变更,月薪1300元,(其他同行都有签订劳动合同,且待遇比我高)没买保险,未签订劳动合同,现公司要裁员,请问:1,我可以要求经济补偿吗?2,我可以要求公司给我补买保险吗?3,我可以要求同工同酬吗?
发布者:oAw1266 2010-08-13 状态:已过期 回复 (6)
老板不承认劳动关系,无法做工伤鉴定怎么办,老板的注册地址不在现在的厂址,仲裁就判的是不存在劳动关系。
今年4月下旬在工厂干活的时候从装货的车上摔了下来,造成腰二椎体爆裂性骨折,当时老板交了5000元钱的住院押金就再也不管这事了,无奈之下只得向当地的劳动部门提出仲裁申请,千辛万苦搜集到了老板的一些录音,也让一个老乡出庭做了证明,可是当初没有签订劳动合同,老板一口咬定不认识老乡也不认识我,申请去做声音鉴定的时候老板也承认是他的声音,可是不料,老板厂子的注册地址却不是现在的厂址,这下子仲裁居然判决了劳动关系不成立,在这期间老板的岳父曾经承认我是他的员工,...
发布者:ciqibifu87 2010-08-14 状态:已过期 回复 (5)
请问:劳动关系存续期间连续发生两次工伤,其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金能按其各次的伤残等级享
2009年11月,我在煤矿做工时因工受伤,经鉴定为伤残十级,单位已支付了停工留薪期工资和一次性伤残补助金。2010年4月,我再次因工受伤,经鉴定为伤残九级。现我要求与单位解除劳动合同。请问:我能分别享受十级、九级的“一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”吗:
发布者:hUt3559 2010-10-26 状态:已过期 回复 (1)
公司股权转让后一直未安排工作,并且此后存在事实劳动关系4年未签合同
本人于2004年7月与【武汉阳逻经济开发区建设开发有限公司】签订劳动聘用合同一年,同年10月该公司领导口头派我到旗下控股的【武汉长江智能物流股份有限公司】任职,2007年5月建发公司发布书面通知委派我为长江物流财务总监职务。2008年初因长江物流股东和股权变更,我于2008年11月到2010年1月完成长江物流公司股权交易审计工作。
2010年2月23日,建发公司通知长江物流安排我回建发公司,2010年3月1日(正月十六)到建发公司报到请领导安排工作,领导以年龄结构(本人50岁)和岗...
发布者:chen1989 2010-11-02 状态:已解决 回复 (1)
没有劳动合同.上岗证.工作证.但是存在劳动关系.工作时因摔伤致使瘫痪.怎么维权
10年11月10日下午.在工地上(支木.在2-3楼间的架子上)像平日一样向上递建筑材料.不料被材料下段的铁丝钩倒.后在该项目负责人(支木的承包人)及工友送到镇医院因为伤重被转到市骨科医院.现在在医疗中.但是所表现出来的症状.有可能今后生活上不能自理或者部分不能自理.
没有劳动合同.上岗证.工作证.但是存在劳动关系.该怎么维权? 那需要支付多少费用?请律师援助?还有就是在治疗过程中.他(老板)没有按时交医药费,可以说不交或者说没有钱,那我们又怎么办?总不能就不医了啊!
像我现...
发布者:xiaoyanxy 2010-11-14 状态:已解决 回复 (3)
是否是劳动关系?如何赔偿?
我大爷在一企业单位工作了十四年了,没有签劳动合同,在工作当中出现了交通事故。请问工作单位要如何赔偿? 在劳动法中是否成为事实劳动合同?现在这家国企不管、我该怎么办?谢谢!!!
发布者:景慧 2010-11-23 状态:已关闭 回复 (0)