发布者:殷阳阳 2014-07-29 状态:已过期 回复 (1)
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公司的做法违反劳动法吗
我5月14号和南通森松重工签合约,岗位管道工,5天8小时制。试用期2个月签了2年合同,试用期过后工资是绩效制多劳多得。可进了公司工程在扫尾,就叫我打磨 整理场地 打扫卫生 修造雨棚干一些杂活。一个月我调了5个组去干杂活,弄的我工时都不好签算,我一个管道工怎么干这些杂活呢。6月份上班上了289个工时,平时加班3小时 周六周日继续加班,这远远超过国家的标准工作时间,我是在试用期不是按照绩效制拿工资的,我一个月上班289小时合法吗?我每天8点上班,加班是晚上8点下班,记工时是10.5小时。不加班是4点半下班,吃饭只有半小时,工时是7.5小时。7.5小时就是说我上一天的班连基本工资都拿不到,合法吗?这跟我签的合同差别太大,所以我想辞职。7月22号休息了1天 7月23号交了辞职报告可科长部长不批,说我写的辞职报告太现实,7月24 25没去上班。25号晚上我打电话给部长说我确定辞职,他说叫我28号去公司找他,28号我再去去辞职叫我重新写辞职报告,29号科长批了,29号正式离职了,可工资是每月28号发工资,但我的账户上没发工资,我去问财务,他们说工资已经算好了,工资单也给我了。可我的账户上没钱啊。叫我去问部门会计,部门会计让我找人事,人事说我现在的状态是员工异动工资停发。具体情况叫我去问科长,科长说24号25号我没去上班,叫人员异动停发工资。请问这合法吗?我试用期干杂活 6月份一个月干了289小时没有休息日森松重工是不是违反劳动法了。
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我公司的做法是否违反劳动法
一直以来我们公司每天工作7小时,中午休息2小时,现在公司突然要求我们每周六上5个小时班来补回每天少上的一小时,请问这种做法是否符合劳动法?如果不符合,劳动法哪条有具体的规定说不允许这样
发布者:tcaibill 2009-03-30 状态:已解决 回复 (4)
公司违反劳动法,随便终止我的劳动合同,经济赔偿金怎么计算
公司违反劳动法,随便终止我的劳动合同,经济赔偿金怎么计算在公司工作了8年了,是否能赔偿16个月工资和这工资又怎么核定。
发布者:BnV4848 2010-10-26 状态:已过期 回复 (2)
公司违反劳动法规定,每天加班时间大于三小时,一个月加班时间超过60小时,辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好,我是今天7月上的班,和公司签订劳务合同,规定的工作时间是每天8小时,加班时间一个月不超过34小时,但10月开始公司强制让我们每天工作12小时,工作了11天,然后是三班倒,但是早班8小时上完又让加班3小时,感觉很累,请假又不准,所以想辞职。但是我们的档案在公司,签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费,培训费,顶岗费”,如果辞职,如果不交清所谓的公司损失(算下来有1万多)公司不给档案,请问这合法吗?该怎样解决这个问题?谢谢!...
发布者:twZ6317 2010-11-05 状态:已过期 回复 (1)
请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工,请问这样算是违反劳动法的吗?
你好,我是广州市,请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工,例如未经协商,擅自改变工作时间,和强制劳动。还有公司领导说,只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做(有录音作证)。还有就是之前不是说要在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗?但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗?可以申请劳动仲裁吗?如果可以申请劳动仲裁,会不会成功?
发布者:tinssuncen 2010-12-02 状态:已关闭 回复 (0)
公司违反劳动法,个人想辞职,并要回劳动所得
我是一名国企职工,在公司工作4年,在4年里几乎周末很少休息,只有一段时间公司支付了周末加班的工资,大约将近2年多的时间里,我们都在白加班。明明上了30天的班,可在月末考勤时却只有22天(有证据及证人)。我们是否可以认为公司没有支付加班费用?公司是否违法?在2012年中有4个月没有给职工缴纳养老保险,这么做是否也违反劳动法?如果公司违反劳动法,个人是否有权利在任何情况下辞职,并索要加班费用和要求将保险补缴。 今年公司分房,每人15万元。但必须和公司鉴定10年合同...
发布者:xuhuibinqw1 2012-10-09 状态:已过期 回复 (4)
公司知道我患有严重的腰间盘突出病,仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法?我是否可以不服从
我进公司一直从事设备管理工作的,因为一次会议上不小心得罪了总经理,现在安排我去做搬运工,我告诉公司我患有严重的腰间盘突出病不能干体力劳动,但领导仍然安排我去做搬运工工作,这是否违反劳动法?我是否可以不服从安排?谢谢!
发布者:JACKSAO 2012-10-31 状态:已过期 回复 (6)
请问公司的做法是否违反了劳动法?
公司规定我过年得按正常上班,
然后公司规定过年之后按法定假期补假三天
我问在过年上班是否有三倍工资
公司人事很坚定口气的说公司从来没有这个先列
请问
公司是否违反了劳动法?
发布者:kagesan 2012-11-12 状态:已解决 回复 (7)
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发布者:kagesan 2012-11-12 状态:已解决 回复 (10)
公司因欠薪,用补发一个月薪水的方式诱导员工提出离职,这种做法是否违反劳动法?
公司因已欠薪几个月,但为了避免劳动仲裁,而用补发一个月的薪水来诱导员工主动提出离职,在这种情况下,员工能否还能进行仲裁?(因公司资不抵债,发不出工资,离职的员工都是拿欠薪的欠条)
发布者:alanchen66 2012-11-28 状态:已过期 回复 (6)
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动合同上写着培训期间如果离职按照40/天的发放,扣除食宿费及培训60/天就相当于我现在辞职了还要赔钱给公司 请问这个合法吗?而且我是现在就是在培训期间辞职的,公司不发工资给我 现在要我赔钱。
发布者:短信用户 2014-07-11 状态:已关闭 回复 (0)