公司在今年1月上旬发了份【停工停产通知书】让我们部门全部人员签子。 通知内容是：因受全球金融危机影响，公司订单减少，生产任务不足，造成个别部门休息较多，实际出勤时间少于国家法定出勤时间，针对这一问题，公司做出如下安排： #，各部门员工实际出勤时间少于国家法定出勤时间的，全部按缺勤处理。 让我们部门全体人员签子，我也签了字。 1，这种情况是否适合【未及时足额发放工资】吗？ 2，仲裁部门认为我签字了，不支持我的请求。我的请求是： A【未足额及时发...

我们到现在4、5、6、7月份工资都没发，据说5、6、7月份工资并不是按照原来的薪酬制度发放，但是新的薪酬制度是三天前才口头通知我的，没理由三天前通知的制度三个月前就开始执行吧？？ 而且从07年至今都没和我签劳动合同，三天前给我一份合同让我签署，不论薪资还是岗位都与先前有很大变动。单位态度强硬不签合同就走人。 我可以拿到哪些合理赔偿？？？？？？？？

律师你好，我公公是2009年4月1日去世的，他是农村转工人员退休工人，请问他的工资应发到何时？ 北京是如何规定的

您好，我是一名已怀孕女职工，因双胞胎妊娠且指标偏低，北京正规医院开具了全休保胎证明，我已经全休病假2个月，在此期间，公司在扣除我三险一金后只发给我84元工资。我认为没上班不领工资也无所谓，但是5月份，社保基数调整了，我的基数翻了一倍，这样原来发的84元工资已经不够扣保险的钱，公司让我自己再掏200块钱交保险，请问这样做合理吗？谢谢

我在A单位上班，但劳动合同却是签订的某某事务所派遣我去A单位上班，我在A单位上班已经三年多了，现即将生育，我想问一下，我生育后的产假这段时间工资应该如何发放，应该由谁来发放？发放的额度又应该是多少？谢谢

我们公司规定产假按80%发放工资合法吗，谢谢

企业病假工资低于当地城市居民最低生活保障线的，是否按当地城市居民最低生活保障线的标准发放？

尊敬的律师朋友：您好 我目前在深圳，去年12月1日起到今年4月21号在东莞一个工地从事现场设计工作，工程是深圳的包工头承接，挂靠在深圳一个公司的，就是有活干没活散那种，没有劳动合同，当时口头协议按月发工资，没有固定休息时间，不忙时可以休息，不扣工资，因为当时只有几张平面图他们就施工了，期间大部分时间都在加班设计出图，大部分日工作时间都在10个小时以上。工作时间为：12月1日-2月4日中午，2月25日-4月21日晚截止，工作期间休息时间为1月1、2号两天，3月13、14...