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我们公司规定产假按80%发放工资合法吗
上海－松江区 06-01 10:31 悬赏 0 发布者:chenxj…… 给我留言 回答:(8) 我们公司规定产假按80%发放工资合法吗，谢谢
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-06-01 11:15
不合法
应当按照正常工资标准足额发放
如果与公司协商不成 可向劳动监察部门举报
应当按照正常工资标准足额发放
如果与公司协商不成 可向劳动监察部门举报
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2010-06-01 11:33
不合法
- [上海-普陀区]
- 杨状律师
- 4314积分
回复时间： 2010-06-01 14:45
1、如果公司帮你缴纳生育保险的话，那么产假期间，公司不用支付工资，由你领取生育津贴
2、公司如果没有缴纳的话，那么产假3个月的工资按正常工资支付
QQ：1009121731
Tel:13774354747
msn: yanglawyer123@hotmail.com
2、公司如果没有缴纳的话，那么产假3个月的工资按正常工资支付
QQ：1009121731
Tel:13774354747
msn: yanglawyer123@hotmail.com
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-06-01 15:38
不合法
应当按照正常工资标准足额发放
应当按照正常工资标准足额发放
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-06-01 16:20
不合法 应该正常发放 但是如果参加生育保险 则产假期间工资由保险基金承担
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-06-01 20:20
不合法的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-06-01 23:41
不合法
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408275积分
回复时间： 2010-06-03 13:32
违法。应按正常出勤月工资发放。可依法维权；
若还有疑问，可以来电咨询专业律师。
若还有疑问，可以来电咨询专业律师。
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