发布者:熊宝宝1989 2014-08-01 状态:已解决 回复 (1)
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我们部门的三个人原本的工作是动力设备运行维护。在两年前面试时,面试官(现在是我们部门领导)也将我们的大致工作(设备运行维护)内容向我们进行了介绍,但是签合同时,合同内容却并没有详细写出工作内容是什么,当时没想太多就签下了。
如今工厂需要进行24小时轮换倒班,所以将我们部门和机床维修部门合并为一个部门,领导要求我们去学习机床维修,然后掌握机床维修的基本工作,以达到完成现有工作的基础上再去完成机床维修工作!达到一个人能完成两个部门的工作,这样既满足倒班的要求,又可以为公司节省人力和所需支付的加班费。
我们属于增加工作量,但不增加工资,工资保持原有不变。而且就算给我们加工资,我们也不想增加工作量,但如果我们不同意,公司说将依照合同与我们解约(图片是合同里关于岗位变动的规定)。 在这里像大家求助一下,我们该怎么办!?
问题补充:
这里上传不了图片,合同里没有明确规定我们的工作岗位定位,但是招聘时是说招动力运行维护的工作人员,而且我们这两年一直做动力维护工作。
合同有关内容:
甲方可根据以下情况对乙方工作内容、工作部门、工作岗位、工作报酬及工作地点作相应调整,包括但不限于安排乙方在甲方的分公司、子公司、关联公司……间转移,乙方应予接受并服从甲方安排:
1,甲方因经营内容和组织机构设置等情况发生变化,需对乙方工作内容进行调整时
2,甲方确因经营管理需要,以及依照乙方的工作能力、工作表现及健康状况等,可适当调整乙方的工作部门、工作岗位和/或工作地点,或临时安排乙方从事其他工作时。
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