我本是从事动力运行工作，现在公司在这基础上又让我们去做机床维修

我们部门的三个人原本的工作是动力设备运行维护。在两年前面试时，面试官（现在是我们部门领导）也将我们的大致工作（设备运行维护）内容向我们进行了介绍，但是签合同时，合同内容却并没有详细写出工作内容是什么，当时没想太多就签下了。
如今工厂需要进行24小时轮换倒班，所以将我们部门和机床维修部门合并为一个部门，领导要求我们去学习机床维修，然后掌握机床维修的基本工作，以达到完成现有工作的基础上再去完成机床维修工作！达到一个人能完成两个部门的工作，这样既满足倒班的要求，又可以为公司节省人力和所需支付的加班费。
我们属于增加工作量，但不增加工资，工资保持原有不变。而且就算给我们加工资，我们也不想增加工作量，但如果我们不同意，公司说将依照合同与我们解约（图片是合同里关于岗位变动的规定）。 在这里像大家求助一下，我们该怎么办！？
问题补充：
这里上传不了图片，合同里没有明确规定我们的工作岗位定位，但是招聘时是说招动力运行维护的工作人员，而且我们这两年一直做动力维护工作。

合同有关内容：
甲方可根据以下情况对乙方工作内容、工作部门、工作岗位、工作报酬及工作地点作相应调整，包括但不限于安排乙方在甲方的分公司、子公司、关联公司……间转移，乙方应予接受并服从甲方安排：
1，甲方因经营内容和组织机构设置等情况发生变化，需对乙方工作内容进行调整时
2，甲方确因经营管理需要，以及依照乙方的工作能力、工作表现及健康状况等，可适当调整乙方的工作部门、工作岗位和/或工作地点，或临时安排乙方从事其他工作时。