发布者:小依的的 2014-08-01 状态:已过期 回复 (2)
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关于公司调整组织架构取消工作岗位设置的相关咨询
律师您好:
我于2011年8月份入职于现在的公司,岗位名称为综合管理员。当时与公司签了三年的劳动合同,签的时候合同上岗位定的是管理岗位。现在公司因为自身效益问题,重新调整组织架构,决定不再设置综合管理员这个岗位了。如果公司给我安排其他岗位,但是我不愿意或者觉得无法胜任,公司会与我解除劳动关系吗?如果解除,能赔经济补偿金吗?
另外我下个月合同就要到期了,听说续签的合同中岗位是操作岗位。
谢谢。
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公司组织架构变动工作岗位不变但取消补贴变换工作性质是否属合同变更?
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发布者:石宏全 2011-04-02 状态:已解决 回复 (3)
各位律师好!我想咨询1下关于员工工作失误给公司造成财产损失,
各位律师好!我想咨询1下关于员工工作失误给公司造成财产损失,员工应不应该负赔偿责任?如果要应按照哪种比例进行相应赔偿?谢谢!
发布者:短信用户 2014-03-12 状态:已过期 回复 (5)
关于公司调整工作岗位逼迫员工自愿离职的问题
我公司在14年5月9日办理注销,并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销,但注销的公司业务正常运行,并承诺所有员工岗位工作不会受到影响,公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下,5月份社会保险已交。
5月12日,公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部,并称要减员。根据现状,公司很有可能即将进行裁员。
以往公司裁员会采取强迫员工调整工作岗位从而让员工自愿离职,并不是公司辞退员工。
若公司以这种方式逼迫员工自愿离职的话,可以在公司与员工交流调整工...
发布者:Alina1213 2014-05-12 状态:已过期 回复 (2)
关于公司调整工作岗位逼迫员工自愿离职的问题
我公司在14年5月9日办理注销,并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销,但注销的公司业务正常运行,并承诺所有员工岗位工作不会受到影响,公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下,5月份社会保险已交。
5月12日,公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部,并称要减员。根据现状,公司很有可能即将进行裁员。
以往公司裁员会采取强迫员工调整工作岗位从而让员工自愿离职,并不是公司辞退员工。
若公司以这种方式逼迫员工自愿离职的话,可以在公司与员工交流调整工...
发布者:Alina1213 2014-05-12 状态:已过期 回复 (3)
公司组织调整想裁人又不想给违约金,调部门和岗位
公司被收购,股东变更,本来公司要裁人,可是又不愿意赔偿违约金,然后就给人调部门和岗位,如果你不愿意去什么的,就没有了。公司不主动裁人。请问这样合法吗?
请问该怎么办?是不是就没有办法解决了?
发布者:zhjjey 2014-05-19 状态:已过期 回复 (9)
关于工作岗位调整不服从视为自动离职的问题
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发布者:猪猪爱吃鱼 2014-05-24 状态:已过期 回复 (4)
关于公司调整岗位,如果所调换的岗位我不能胜任,那我是否有权利
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发布者:短信用户 2014-06-19 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:短信用户 2014-06-21 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:wc007ok 2014-07-14 状态:已过期 回复 (2)
你好,我在公司工作4年2个月,今年公司决定取消我所在的岗位。合同还没到期
你好,我在公司工作4年2个月,今年公司决定取消我所在的岗位。合同还没到期。谈离职时公司领导说1是自动离职。2是,公司赔偿。我选赔偿时公司又说没有。现在各种找茬,今天我的直接领导让我签改进计划。我拒绝签。他说我不听他的工作安排。要求公司人事终止我的工作。截止到今天。不给予补偿。我该怎么办?
发布者:短信用户 2014-07-21 状态:已过期 回复 (2)

