关于公司调整组织架构取消工作岗位设置的相关咨询

律师您好：
我于2011年8月份入职于现在的公司，岗位名称为综合管理员。当时与公司签了三年的劳动合同，签的时候合同上岗位定的是管理岗位。现在公司因为自身效益问题，重新调整组织架构，决定不再设置综合管理员这个岗位了。如果公司给我安排其他岗位，但是我不愿意或者觉得无法胜任，公司会与我解除劳动关系吗？如果解除，能赔经济补偿金吗？
另外我下个月合同就要到期了，听说续签的合同中岗位是操作岗位。
谢谢。