发布者:haiyang105 2014-08-05 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 公司设正常使用后损坏要求员工分摊维修费是否合法?
公司设正常使用后损坏要求员工分摊维修费是否合法?
公司设正常使用后损坏要求员工分摊维修费!还要求现金交款
相关问题
公司因工作淡季原因,要求员工调休,将平时加班的小时调到正常工作日,公司如何操作才是合法的?
周一到周四,每天加班2小时,算工资时应算3个小时,周五调休,用前四天的加班八小时抵扣,所以员工的工资少了4个小时,如果不调休,全勤奖30就没了,国家是否规定,这种情况下,可以不调休呢
发布者:wangmanzu 2012-06-19 状态:已过期 回复 (2)
是否涉及隐私权呢?公司要求员工填写提供家庭成员和配偶的详细资料,合法么?
公司人事今早要求大家填写提交一份,员工家庭成员及配偶的详细资料表格,这样做合法么?有法可依么?是否侵犯隐私?有权拒绝呢?
所属单位 所属部门 姓名 身份证号 成员姓名 与本人的关系 成员出生日期 工作单位及职务 成员政治面貌 夫妻分居起始时间 成员文化程度
(所属单位 所属部门 姓名 身份证号 配偶姓名 出生日期 民族 籍贯 参加工作时间 政治面貌 学历 专业技术职务 毕业院校及专业 工作单位及职务 工作情况
) 面对我们的疑议,公司人事给出的答案是,总公司要求的。
...
发布者:我是布莱斯 2013-05-15 状态:已解决 回复 (3)
公司要求员工签的不是“劳动合同”,而叫员工签“岗位承包协议”是否合法?
我工作的公司为了不给员工买保险和养老保险,而组织员工全部签订“岗位承包协议”对这个问题我想请教一下,对于这一类现象是否侵犯了劳动者的合法权益,这只公司是否触犯了法律?
发布者:杨业培 2013-05-28 状态:已过期 回复 (2)
公司要求员工在签合同的同时签订了不买五险免责承诺书是否合法
公司在我们录用前曾说会购买五险,可是工作了两个月后我们签合同的时候才知道自己的待遇,没有五险、没有节假日加班费,所有的都包含在了那一千多块钱的工资里面,更可笑的是公司还在合同后面附加了一份承诺书叫我们签字,叫我们承诺不会因为五险去投诉公司,难道公司这样做是合法的吗???还有就是公司是否可以收取制服押金???说是满一年合同期退还???
发布者:ningshiqi200610 2013-07-24 状态:已过期 回复 (4)
辞职后公司拖欠工资是否一次结清?公司要求工资返还与其他非辞职员工发放工资一起是否合法?
请问员工辞职后拖欠工资是否应该当时结算完毕。如果公司要求延长结算,在其他员工发一个月的工资还辞职员工一个月工资是否合法?员工是否可以拒绝这种协商要求当月结清。如果公司拒绝当月结清该怎么办。(公司经常性几个月开一次拖欠月数多)
发布者:yu9547 2013-09-27 状态:已解决 回复 (1)
公司以员工工作态度差,要求参加学习考试是否合法?
公司领导安排员工做工作职责之外的工作,该员工以非自己本职工作拒绝该工作,领导以该员工工作态度差不服从领导安排工作为由告知人事部,人事部要求改员工参加学习并考核,该员工以该决定不合理拒绝接受,是否合法?
发布者:wuchanjieji 2013-11-29 状态:已解决 回复 (4)
公司要求员工离职后交接是否合法?
公司在劳动合同附加条款上注:公司无论在哪种条件下(开除、辞职..)与员工解除劳动关系,员工必须在解除劳动关系后三十日内与单位交接完毕,否则扣发一个月工资!这合不合法
发布者:wudiefeixue 2013-12-20 状态:已过期 回复 (4)
公司在经营期间租赁员工宿舍!现在公司关闭,不在使用该房屋,是否可以要求索要剩余房租?
公司在经营期间租赁员工宿舍,租赁合同中明确约定,租赁期间不得中止、转租约定,但目前公司因经营不善关闭,公司是否可以向房屋出租者索要剩余时间的房租费?如果对方按合同要给退费用,怎么办?
发布者:hanzc2001 2013-12-27 状态:已过期 回复 (6)
公司要求员工在签合同的同时签订了不买5险免责承诺书是否合法
公司要求员工在签合同的同时签订了不买5险免责承诺书是否合法
发布者:短信用户 2014-01-06 状态:已过期 回复 (4)
你好。公司要求员工写保证书合法吗?
你好。公司要求员工写保证书合法吗?
发布者:短信用户 2014-07-29 状态:已过期 回复 (5)