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相关问题推荐: 众人讨工资劳动仲裁不管,官司又得一个个打,怎么办?
众人讨工资劳动仲裁不管,官司又得一个个打,怎么办?
我原是一家私立学校(新疆创奇外事职业学校)的教师,年初学校经教育厅批准停办(倒闭),由于学校人去楼空,劳动仲裁不管;听说官司又得一个个打,不能集体一起打,该校校长无影无踪(地址不详,电话欠费),欠下几十位教工的工资,其中有的有他盖章的欠条,有的没有。 请问,有没有简便而有效的办法讨回工资?谢谢
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
谢谢专家指点。再补充2个问题:原单位注销了,劳动仲裁部门果真无法追讨工资吗?校长地址不明该怎么办? 谢谢。
发布者:qianlan 2009-03-18 状态:已解决 回复 (2)
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劳动仲裁了公司还不付工资怎么办?
公司以经营困难为由把我辞退了,并且没有付最后一个月的工资和赔偿金。 我申请了劳动仲裁,也已经进行了仲裁。但是,公司还不付工资和赔偿金怎么办? 并一直声称公司已经亏本没有钱了,付不出钱,其实有转移资金的动作。我该怎么办?! 现在注册地因为拖欠房租被房东封了,而且老板在国外,我找不到人。 去哪里怎么申请强制执行。 财产保全怎么申请?!
发布者:赵蓉子 2009-02-11 状态:已解决 回复 (5)
劳动仲裁了公司还不付工资怎么办?
公司以经营困难为由把我辞退了,并且没有付最后一个月的工资和赔偿金。 我申请了劳动仲裁,也已经进行了仲裁。但是,公司还不付工资和赔偿金怎么办? 并一直声称公司已经亏本没有钱了,付不出钱,其实有转移资金的动作。 现在注册地被房东封了,而且老板在国外是外籍的,我找不到人。 如果申请法院强制执行,会不会出现审判时间过长,已经没有可执行方,拿不到赔偿的可能?可不可以申请先拿到工资? 想要具体解决方法,可以让劳动局先付工资吗?
发布者:赵蓉子 2009-02-15 状态:已解决 回复 (6)
如果我声请劳动仲裁,劳动局不管怎么办?
发布者:abiao7905 2009-09-11 状态:已过期 回复 (5)
单位被员工劳动仲裁了怎么办
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发布者:mGr8387 2010-07-20 状态:已过期 回复 (8)
单位不发工资,合同也只有我们劳动者单方面签字了,在武汉只是个办事处,劳动局也不管,怎么办
公司武汉区的代理在我们工作快一个月的时候告诉我们要压一个月的工资,都压了,在第二个月的时候发第一个月的工资,还拖了三天,第二次发工资的时候先是拖了半个月发了一半,过了一个星期才发另一半,现在本应在7,26发的工资现在还没发,也不给个说法,就拖着,在7,19号签了合同,不过只有我们员工签了,说要寄到总公司去签,但合同至今都还在我们办公室里。之前有离职的同事告到劳动局了,不过好像经理有认识的人,就不了了之了,对于这种情况应该怎么办,我们的考情,工作日志都...
发布者:Iok3177 2010-08-10 状态:已过期 回复 (3)
要求公司补交医疗保险去劳动仲裁却说过了申诉期怎么办
本人98年在现公司工作,07年公司才给交医疗保险,现在要求公司补交07年之前的,申请劳动仲裁却说过了申诉期怎么办?谢谢
发布者:名字真难起 2010-09-04 状态:已解决 回复 (1)
劳动监察和劳动仲裁难道不管工资表的真伪吗?
我们向劳动局提出工头提供的工资表是伪造的证据,不是原始的记工本,劳动局说我们不管,我们只管工人工资,我们说难道工头给劳动局提供多少工资,我们就付多少?难道不去查工资表的真伪?我们已经把钱如数付给了工头,但是一部分工人没拿到工资,我们说应由工头负责,工头说自己赔了,劳动局说工头是自然人,无法承担支付责任,难道工头把钱挥霍挪用之后,工人工资就由我们来付?我们付清了工程款,劳动局保护工人的合法利益,但是这是不法利益,我们有证据证明工资表是伪造的,但...
发布者:yabgj 2010-09-25 状态:已解决 回复 (3)
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司,公司七月份和我签的合同,但是十月份才给我缴纳了一个月的保险,少缴纳了六个月的,根据劳动法规定;用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应每月向劳动者支付双倍工资,并补缴保险,我应该向公司要几个月的双倍工资?要是和单位协商不成,申请劳动仲裁,被申请人应该填写公司名称还是填写公司某个人的名?还有需要填写请求事项,但我的工资单少了两个月的,没法计算具体金额是多少,应该怎么办?
发布者:尹秀 2010-11-30 状态:已过期 回复 (1)
股东之间劳动仲裁怎么办
我们是4个股东的合伙企业,因意见不统一现有2个股东已退出。其中一股东退出之前任公司总经理,有董事长签署的聘书和授权书,授权书其中包括他的工资待遇是两年净利润达到800万给予80万也就是10%的工资奖励,达不成净利润800万没有工资奖金。他在公司经营不到2年而且公司账面一直是亏损,现他提出辞职并退股。退出时有4个股东签字的股权转让协议。公司方人性化管理还付了他7万元的补偿款,因他在职期间虽没能达到2年净利润800万,但毕竟对公司也曾经付出过。签了协议从此他不再拥有...
发布者:wenwenh 2010-12-07 状态:已过期 回复 (3)
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