去年12月份开始在公司工作，今年一月签定的劳动合同两年，八月分提出离职，请问合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费

我在2010年3月1日进入公司，并且签订了劳动合同，但是公司没有为我买任何保险，劳动合同一式三份，劳动局一份、公司一份、员工一份，公司也没有给我一份合同，我现在有权向公司提出马上离职吗？工资100%发放吗？

我是开超市的消防有权利封我的店吗

员工的工作质量合格率没有达到领导的要求（此要求是临时颁布），领导说“如果再有此事发生，就给此员工停工一天”，停工按旷工扣工资，而且还扣双薪，请问这样合法吗？并且公司规定，如果旷工3天就自动解除劳动合同。谢了先。

我是一名私企，公司换名换了三次，但是员工一直没变，之前有帮员工签过合同，后来公司换了三次名就没再签了，但是一直有给员工买社保，现在公司有员工突然说不干了，因为是业务，要交接的。这个员工说不交接了，马上就不上班了，这样对公司产生有经济损失。而且她还说没签合同还要公司赔偿她费用。我想问，公司需要支付没签合同的赔偿金吗？公司最后一次换名是一年多前，此员工在公司工作了三年多了，她可以因为没签劳动合同马上就不交接就可以走人吗？麻烦请指教。谢谢

如题，本人于8月底离职，是按正常离职流程走的，提前一个月提出，做好各项交接工作，8月份的工资上面已经批下来了，问财务说是直属领导没有签字，所以一直没有发给我，和领导交涉过，他说是她没给我签字，故意要拖我的工资。请问领导有权扣留我的工资吗？应该怎样拿回我的工资？或寻求什么帮助？谢谢

我们是派遣工，本来工资就少得可怜，上面领导发话要每个工作人员的绩效奖来做比较，得第一名的就会多得那百分之十，反之落后就扣百分之十，加班没有奖金，出问题就扣钱，但是正式的职工不用拿钱出来做比较，我们就要拿，不公平，我就想知道他们有那权利乱支配我们的工资吗？

我是商场的服装营业员，我们是上一天休息一天；但是店铺管理人员（即店长）每月都会自己制定一些店铺奖惩活动，以此来促进个人销售。这个月她说让最后一名的义务加班八个小时，请问这可以么？真的可以她一个人说了算？我们就必须执行么？ 另外就是我们公司规定，平时我们加班，都以补休来还，不另外算加班工资，说是如果四个月以后，若不能还休的话，就再算加班工资，请问这一系列的，合法么？ 谢谢 每个月的奖惩活动，都基本上是店长一人制定的，也从来不会征求我们的意见。有时...

我昨天在超市购物时 他们的员工出口骂我，我打了他一巴掌，完事他就跟我打起来了，结果超市里的负责人也没有管的，我想咨询下，我如果起诉的话是起诉那个员工 还是他们超市呢

朋友在超市打工，偷了价值十元左右的东西，超市罚没了他500元的押金和当月1000多元工资，超市是否违法？他能要回他的押金和工资吗？